[1] احمدزاده س م.؛ سوره عصر؛ منشور بهره‌وری قرآن کریم؛ پژوهش‌های قرآنی، سال شانزدهم، شماره 62-63، 1389، صص 314-343.
[2] بافکار ح.؛ بهره‌وری در پرتو اسلام؛ قم: مرکز پژوهش‌های اسلامی صدا و سیما، چاپ اول، 1384.
[3] خادمی ع.؛ رابطه میزان انس با قرآن و الگوی مصرف در میان کارکنان سازمان‌های دولتی شهرستان ارومیه؛ فصلنامه روانشناسی و دین، سال سوم، شماره دوم، قم، 1389، صص 103 ـ 118.
[4] دری نجف‌آبادی ق.؛ اسلام، انسان، بهره‌وری؛ تهران: سازمان بهره‌وری ملی ایران، 1373.
[5] دوستدار م. ؛ تبیین مدل تأثیرگذاری هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش سبک‌های رهبری، رساله دوره دکتری، دانشگاه تربیت مدرس، 1385.
[6] روشن ر.، پهلوانی م.، شهیکی‌تاش م. ؛ بررسی اهمیت نسبی و ریسک‌گریزی در الگو‌های مصرفی خانوار‌های ایرانی با استفاده از روش گشتاورهای تعمیم‌‌یافته؛ فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات اقتصادی کاربردی ایران، سال دوم، شماره‌ی 8،1392 صص 13-31.
[7] ساعتچی م.؛ روانشناسی بهره‌وری؛ چاپ چهارم، تهران، مؤسسه‌ی نشر ویرایش، 1382.
[8] سبحانی‌نژاد م.؛ افشار ع.؛ تبیین جایگاه، نحوه و چگونگی اصلاح الگوی مصرف اوقات فراغت خانواده‌های ایرانی به منظور ارائه راهکارهای عملیاتی بهره‌مندی جامع با عنایت به تعالیم دینی اسلام؛ مقاله رتبه اول گروه فرهنگی همایش: همایش سراسری نقش خانواده در اصلاح الگوی مصرف، پذیرفته شده برای چاپ در مجموعه مقالات همایش، دانشگاه جامع امام حسین، 1388.
[9] سنجابی قمشه م.؛ مدیریت بهره‌وری فراگیر؛ پروژه کارشناسی دانشگاه پیام نور واحد دماوند، 1390.
[10] شهبازی م.، عنصری آ.، جواهری‌کامل م.؛ بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی نیروهای پلیس؛ دوماهنامهتوسعهانسانیپلیس، سال ششم، شماره23، 1388، صص 103-89.
[11] صنعتی‌غلام م.، عین‌آبادی د.؛ اندازه‌گیری بهره‌وری واحدهای تولیدی؛ ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، شماره 181، 1386.
[12] فطرس م.، ترکمنی ا. ؛مصرف انرژی، مصرف الکتریسیته و توسعه انسانی در ایران؛ فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات اقتصادی کاربردی ایران. سال سوم، شماره 10، 1393، صص 127-144.
[13] کلانتری ع.؛ انسان و الگوی مصرف؛ چاپ چهارم، شماره ٥٣٤٠٦٤، قم: مؤسسه بوستان کتاب، مرکز چاپ و نشر دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه، 1387.
[14] گروسی فرشی م.ت.؛ هنجاریابی پرسشنامه پنج عاملی شخصیت؛ پایان‌نامه دانشگاه تربیت مدرس، 1377.
[15] مبینی م.(1387)؛ نگرشی به مفهوم بهره‌وری؛ مجله حدیث زندگی، شماره چهلم، ص 6.
[16] مغانلو م.؛ رابطه الگوی پنج عاملی شخصیت، سبک‌های هویت و دینداری؛ پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس، کارشناسی ارشد، 1386.
[17] مقیمی س. م.؛ سازمان و مدیریت رویکردهای پژوهشی؛ تهران: ترمه، 1385.
[18] Argyle M., Lu L.; "The happiness of extroverts"; Personality and Individual Differences, Vol. 11, No. 1, 2001, pp. 1011-1017.
[19] Cascio W.F., Aguinis H.; "Applied psychology in human resource in personality Position in the organization"; and Job Satis Faction, Vol. 14, 2005, pp. 209-236.
[20] Dawal S., Taha Z., Ismai; "Job satisfaction model for manufacturing industry: Focus on ergonomics and human factors in work design"; Journal of IEEE XPLORE, Vol. 27. pp. 239-243, Internet available: http:// .ieee.org/ xpl/ freeabs_all. jsp, 2009.
[21] Henri H., Rezayean A., Kozehchian H., Ehsani M.; "The relationship between Motivation and Productivity of man power in the Physical EducationOrganization of Iran"; No. 27, 2003, pp. 45-54.
[22] J. Oswald A., Proto E., Sgroi D.; "Happiness and Productivity"; Department of Economics, University of Warwick, 2009.
[23] Kark R., Shamir B., Chen G.; "The two faces of trans formational leadership: empowerment and dependency"; Journal of Applid psychology, Vol. 88, No 2, 2003, pp. 255-296.
[24] Kopelman R. E.; "Managing productivity in organization. A practical, people-oriented perspective"; Mc Graw, Hill Inc, 1986.
[25] Lyubomirsky S., Sheldon K. M., Schkade D.; "Pursuing happiness: The architecture of sustainable change"; The General Psychology, Vol. 9, No. 2. 2005, pp. 111- 131.
[26] Meyers D.; "The friends, funds, and faith of happy people"; American Psychology, Vol. 55, No. 1, 2001, pp. 56- 67.
[27] Richard B.; "Predicting the organizational commitment of marketing education and health occupations education teachers be work related rewards"; Journal of Industrial Teacher Education, Vol. 32, No. 1, 2007, pp.1-14.
[28] Thomas W. H. Ng., Marcus M. B.; Robert J. Vandenberg, David M. D., Mark W.;" Efects of management communication, opportunity for learning". for 149- 149- learning and Work Schedule Xexibility on Organizational Commitment"; Journal of Vocational Behavior, Vol. 68, No. 4, 2006, pp.474–489.
[29] Warr P., Inceoglu I.; "Job engagement, job satisfaction and contrasting associations with person- job fit";
Journal of Occupational Health Psychology, Internet Available :
http://iwp.dept.shef.ac.uk/files/docs, 2012.
[30] Wysocki Alen F., Kepner Karl W.; "Management beliefs that tend to reduce association motivation and productivity"; 2006, pp. 1-2.
[31] Yang K., Kassekert A.; "Linking management reform with employee job -satisfaction: Evidence from federal agencies"; Journal of Public Administration Research and Theory, Vol. 20, No. 2, 2010, pp. 413-436.
