ارتباط نهادینه‌سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی

نویسندگان
آرین قلی پور 1
ندا رجبانی 2
آرین قلی پور 1
محمد غفاری 3
1 استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری تحقیق در عملیات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری بازاریابی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
امروزه اخلاق و معضلات اخلاقی به عنوان یکی از مهم‌ترین مباحث در محیط‌های کاری مورد توجه قرار گرفته است. رعایت اخلاق نه تنها می‌تواند منافع و مزایای متعددی برای سازمان به همراه داشته باشد بلکه علاوه بر این خود به عنوان یکی از معیارهای موفقیت سازمان‌ها به حساب می‌آید. با توجه به اهمیت موضوع اخلاق و نقش آن در موفقیت سازمان‌ها، هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط نهادینه‌سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی و تعهد سازمانی است.
پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش‌شناسی توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان فنی و دفتری شرکت صنعتی لوله و پروفیل سپاهان اصفهان است و نمونه‌ای به حجم 142 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوا و برای بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. سپس برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش و آزمون فرضیه‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.
نتایج حاصل از پژوهش حاضر نشان می‌دهد که بین نهادینه‌سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه‌ها
واژه‌های کلیدی: اخلاق
کیفیت زندگی کاری
رضایت شغلی
تعهد سازمانی

عنوان مقاله English

the Relationship between Ethics Institutionalization with Quality of Work Life, Organizational Commitment, and Job Satisfaction

نویسندگان English

Arian Gholipor 1
Neda Rajabani 2
Arian Gholipor 1
Mohamad Ghafari 3
1 Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
2 Ph.D. student, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
3 . Ph.D. student, Department of Management, Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran
چکیده English

Nowadays, ethics and ethical issues are considered as one of the most important issues in the workplaces. Respecting ethics not only provides many benefits for organization, but also it is considered as one of the criteria of organizational success. Regarding to importance of ethical issues and their role in the organizational success, the purpose of this study is to study the relationship between ethics institutionalization and quality of work life, job satisfaction, and organizational commitment. This study is a practical research from purpose view and is a descriptive-survey from methodological perspective. The statistical population of this study includes all of the technical and official employees of Isfahan Sepahan Lole-Porofil Company. A sample of 142 employees was selected from this population through convenience sampling method. A questionnaire has been used for collecting the research data. In order to examine validity of the questionnaire, its face and content validity has been examined and also Cronbach’s Alpha Coefficient has been used for examining reliability. Structural Equation Modeling (SEM) has been used for analyzing research data and testing the hypotheses. The results of this study revealed that there is a significant relationship between ethics institutionalization with quality of work life, job satisfaction, and organizational commitment.

کلیدواژه‌ها English

Ethics
Quality of work life
Job Satisfaction
Organizational Commitment
[
[1]  حبیب‌زاده، ح.، احمدی ف.، ونکی ز.؛ اخلاق در عملکرد حرفه‌ای پرستاران ایران؛ فصلنامه اخلاق و تاریخ پزشکی، سال33، شماره 5، 1389، 37-26.
[2]     Beauchamp T. L., Bowie N. E.; Ethical theory and business; Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall, 2004.
[3]     Carroll A. B., Buchholtz A. K.; Business and society; Mason, OH: South-Western Thomson, 2006.
[4]     Ferrell O. C., Fraedrich J., Ferrell L.; Business ethics: Ethical decision making and cases; Boston MA: Houghton Mifflin, 2008.
[5]     Cummings T. G., Worley C.G.; Organizational development and change; Cincinnati, OH: Thomson South-Western College Publishing, 2005.
[6]     Leopold J.; Employee participation, involvement and communications"; The Strategic Management of Human Resource; Essex, England: Prentice-Hall Pearson Education, Vol. 2, Issue, 2005, 434-460.
[7]  رحمان‌سرشت ح.، حبیبی بدرآبادی م.؛ ارتباط پایبندی سازمان به فضایل اخلاقی و سلامت سازمان؛ فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری؛ سال 7، شماره 3، 1391، 23-14.
[8]     Yorks L.; Strategic human resource development. Mason, OH: South-Western Thomson, 2005.
[9]     Wheelan T. L., Hunger J. D.; Strategic management and business policy; Upper Saddle River (NJ): Pearson Prentice-Hall, 2006.
[10]  Dess G. G., Lumpkin G.T., Eisner A. B.; Strategic management; Boston, MA: Mc Grow-Hill Irwin, 2007.
[11] طاهری‌دمنه م.، زنجیرچی م.، نجاتیان‌ قاسمیه م.؛ نقش اخلاق در ارتقا رفتار شهروندی سازمانی؛ فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال 6 ، شماره 2، 1390، 5-1.
[12]  Cheung F.Y., Tang C. S.; "Quality of work life as a mediator between emotional labor and work family interference"; Journal of Business Psychology, Vol. 24, Issue 2, 2009, 245-255.
[13] رحیمی پورمیبدی ع.، دهقانی فیروزآبادی م.؛ رابطه اخلاق اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران؛ فصلنامه اخلاق زیستی، سال 2، شماره 6، 1391، 3 .
[14] آذر ع.، ربیعه م.، قیاطسی ف.؛ «اخلاق در علم مدیریت»؛ فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال 3، شماره‌های 1، 2،1387، 70-61.
[15]  Chonko L. B., Wotruba T. R., Loe T.W.; "Ethics code familiarity and usefulness: Views on idealist and relativist managers under varying conditions of turbulence"; Journal of Business Ethics, Vol. 42, 2003, 237-252.
[16]  Valentine S., Fleischman G.; Ethics programs, perceived corporate social responsibility and job satisfaction; Journal of Business Ethics, Vol. 77, 2008, 159-172.
[17]  Morris W.; The American heritage dictionary of the english language; Boston, MA: Houghton Mifflin, 1980.
[18]  Marta J. K.M., Singhapakdi A., Lee D. J., Sirgy M. J., Koonmee K., Virakul B.; "Perception about ethics institutionalization and quality of work life: Thai versus American marketing managers"; Journal of Business Research, Vol. 66, 2013, 381-389.
[19]  Singhapakdi A., Sirgy M. J., Lee D.J., Vitell S. J.; The effects of ethics institutionalization on marketing managers: The mediating role of implicit institutionalization and the moderating role of socialization; J Macromac, 2010, Vol. 30, No. 1, 77-92.
[20]  Cascio W. F.; Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits; Boston MA: Irwin McGrow-Hill, 1998.
[21] سلیمانی ن.، عباس‌زاده ن.، نیاز آذری ب.؛ رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای شهر تهران؛ فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال 3، شماره 1،1391، 38-21.
[22]  Lok P., Crawford J.; The relationship between commitment and organizational culture, subculture, leadership styles and job satisfaction in organizational change and development; Leadership & Organization Development Journal, Vol. 20, Issue 7, 1999, 365-374.
[23]  Westerman J. W., Simmons B. L.; The effects of work environment on the personality-performance relationship: An exploratory study; Journal of Management Issue, Vol. 19, Issue 2, 2007, 288-305.
[24]  Bratton J., Grint K., Nelson D. L.; Organizational leadership; Mason, OH: Thomson South-Western, Vol. 10, Issue 3, 2005, 11.
[25]  Koonmee K., Singhapakdi A., Virakul B., Lee, D.J., "Ethics institutionalization, quality of work life, and employee job-related outcomes: A survey of human resource managers in Thailand"; Journal of Business Research, Vol. 63, Issue 3, 2010, 20-26.
[26]  Marta J. K. M., Singhapakdi A.; "Comparing Thia and U.S. businesspeople: Perceived intensity of unethical marketing practices corporate ethical values, and perceived importance of ethics"; International Marketing Review, Vol. 22, Issue 3, 2005, 562-577.
[27] ساعتچی م.، قاسم  ن.، نمازی س.؛ بررسی رابطه میان انگیزه شغلی مدیران، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (دبیران) مقطع متوسطه شهرستان مرودشت؛ فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزش، سال 1، شماره 2، 1387، 176-153.
[28] زارعی متین ح.، غریبی یامچی ح.، نیک‌مرام س.، جهانی ح.؛ رابطه نهادینه‌سازی فرهنگ اخلاقی با کیفیت زندگی کاری؛ فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال 6، شماره 2، 1390، 5-1. 
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
دوره 4، شماره 2
شهریور 1393
صفحه 25-41