بررسی نقش ابعاد ساختار سازمانی در تسهیل چابکی سازمان‌های تولیدکننده نرم‌افزار: یک شرکت نرم‌افزاری

چکیده
rnاز آن جا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر گذاشته، سازمان ها باید با استفاده از راهکارهای مناسب خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا قادر به بقای خود شوند. یکی از بهترین روش ها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن می باشد. سازمانی که به شکل چابک طراحی شده باشد، ساختار سازمانی منحصر به فردی دارد که سبب می شود سازمان در انجام فرایندهای خود با اثربخشی بیش تری عمل کند. بر این اساس یکی از راه های چابکی سازمان ها، شکل دهی مناسب ساختار سازمانی است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمان ها است که منجر به تدوین الگوی مناسب نقش متغیرهای ساختاری بر تسهیل چابکی سازمان شده است.rnدر پژوهش حاضر پس از مطالعۀ دقیق ادبیات موضوعی مرتبط، شاخص های عمومی ساختار سازمانی تأثیرگذار بر چابکی سازمان شناسایی و سپس در ادامه نسبت به یافتن اولویت این شاخص ها و شناسایی سایر شاخص های اثرگذار اقدام شد. آن گاه با مطالعه موردی روی یکی از بزرگ ترین شرکت های توسعه نرم افزاری در ایران، میزان چابکی آن سازمان بر اساس شاخص های شناسایی شده ارزیابی شد. در پایان نیز پیشنهاداتی برای بهبود ساختار سازمانی آن ارائه شد.rnدر این مقاله تلاش شده است تا شاخص های ساختار سازمانی و میزان تأثیر آن ها بر چابکی سازمان و هماهنگ سازی فرایندهای کسب و کار در تقابل با تغییرات محیطی، مورد بررسی نظری و تجربی قرار گیرد.rn
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

An Evaluation of The Role of Organizational Structure on Facilitating Agility in Software Development Companies: A Case Study of a Software Company

چکیده English

rnIn the current era, organizations are trying to dynamically adapt themselves to rapid environmental changes. Since environmental changes have great influence on organizations, they should utilize appropriate solutions in order to survive in such competitive environment. One of the best methods of dealing with changing environment is forming agile organizations which are capable of being more effective in their work processes and operations. One of the first steps in forming an agile organization is the creation of an appropriate organizational structure.rnThe main objective of this study is to examine the impact of organizational structure on organizational agility. This lead the authors to identify and prioritize structural variables which facilitate organizational agility. By comprehensively studying relevant literature, the authors identified the most significant variables which could be utilized for measuring organizational structure. A group of experts investigated the identified variables in order to determine their priority in facilitating organizational agility. In the final step, the agility of one of the largest Iranian software development companies was assessed in relation to the identified organizational structure variables.rnThe results of the current research provides a set of practical guidelines for firms on becoming agile in the current competitive environment.rn

کلیدواژه‌ها English

: Architecture
organizational structure
Organization
AGILITY
Software Company