[1] اکبری شریف ن.؛ رابطه رگه‌های شخصیت و فرسودگی شغلی پرستاران؛ پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، 1389.
[2] Taris T.; "Is there a relationship between burnout and objective performance?"; A Critical Review of Work & Stress ,Vol. 16, No. 20, 2006.
[3] سبک رو م.، کلهریان ر.، کامچو ز.، طالقانی غ.ر.؛ تعارض کار- خانواده: نقش ادارک حمایت‌های سازمانی در قصد ترک خدمت (مورد کاوی پرستاران بیمارستان‌های شهر تهران)؛ فصلنامه مدیریت دولتی، دوره 3، شماره 6، 1390.
[4] صلاحیان ا.، عریضی ح. ر.، بابامیری م.، عسگری آ.؛ عوامل پیش بین سندرم فرسودگی شغلی؛ پژوهش پرستاری، دوره 6، شماره 23، 1390.
[5] Brummelhuis L. L., Lipple T. V., Kluwer E. S., Flap H.;"Positive and negative effects of family involvement on work-related burnout"; Journal of Vocational Behavior,Vol. 73, 2008.
[6] بدری گرگری ر.، لطفی‌نیا ح.، محمد‌نژاد م.؛ فرسودگی شغلی کارکنان پذیرش بیمارستان‌های تبریز: نقش ویژگی‌های شخصیتی و روش‌های مقابله‌ای؛ دو ماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره 4، شماره 9، 1390.
[7] حسینی م. ح.، شریف‌زاده غ. ر.، خزاعی ط.؛ بررسی فرسودگی شغلی در دندان‌پزشکان شهر بیرجند؛ مجله دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی تهران، دوره 2، شماره 24، 1390.
[8] Lambert E., Hogan N. L., Altheimer I.; "The association between work-family conflict and job burnout among correctional staff:A preliminary study"; Am J Crim Just, Vol. 35, 2010.
[9] Vuorensyrja M., Malkia M.; "Nonlinearity of the effects of police stressors on police officer burnout"; An International Journal of Police Strategies & Management,Vol. 34, No. 3, 2010.
[10] Martinussen M., Richardsen A., Burke R.; "Job demands, job resources, and burnout among police officers"; Journal of Criminal Justice, Vol. 35, 2007.
[11] خدا‌بخش م. ر.، منصوری پ.؛ بررسی نقش ابعاد انطباقی و غیر انطباقی شوخص و بهزیستی روانشناختی در فرسودگی شغلی پرستاران؛ مجله علمی- پژوهشی دانشکده پرستاری و مامایی مشهد، دوره 10، شماره3 و4، 1389.
[12] امیری م.، اسدی م. ر.، دلبری راغب ف.؛ بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در میان کارکنان بانک و ارائه راهکارهای بهبود وضعیت آن؛ مدیریت بازرگانی، دوره 7، شماره 3، 1390.
[13] احمدی ع.، ا.، مبارکی ح.، عسکری‌نژاد م.؛ بررسی عوامل مؤثر در قصد ترک خدمت پرستاران؛ مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی کردستان، دوره17، 1391.
[14] هندیجانی ط.، بیرجندی م.، فرد اسدی ز.، مهیاد س.؛ مروری بر تعارض کار- خانواده. ششمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، 1387.
[15] Madsen S. R.;"Work and family conflict: Can home-based teleworking make a difference"; International Journal of Organization Theory and Behavior, 2006.
[16] Peters P., Dulk L. D., Lippe, T. V.; "The effects of time-spatial flexibility and new working conditions on employees’ work-life balance: The Dutch Case"; Community, Work & Family,Vol. 12 , No. 3, 2009.
[17] Porter S., Ayman R.; "Work flexibility as a mediator of the relationship between work–family conflict and intention to quit"; Journal of Management & Organization ,Vol. 16, 2010.
[18] Bruck CS, Allen TD, Spector PE.; "The relation between work-family conflict and job satisfaction: a finer- grained analysis"; Journal of Vocational Behavior, Vol. 60. 2002.
[19] Duxbury L. E., Higgins C. A., Mills S.; "After-hours telecommutings and work-family conflict:A comparative analysis"; Information Systems Research, Vol. 3, No. 2, 1992.
[20] Thanacoody R. P., Bartram T., Casimir G.; "The effects of burnout and supervisory social support on the relationship between work-family conflict and intention to leave"; Journal of Health Organization and Management, Vol. 23, No. 1, 2009.
[21] Thorsen, V. C., Tharp, A. L., & Meguid, T.; High rates of burnout among maternal health staff at a referral hospital in Malawi:A cross-sectional study. BMC Nursing, Vol., 10, No. 9, 2011.
[22] دلپسند م.، نصیری پور ا.ا.، رئیسی پ.، شهابی م.؛ رابطه هوش عاطفی با فرسودگی شغلی پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه. پرستاری مراقبت ویژه، دوره 2، شماره4، 1390.
[23] Allen T. D., Herst D. E. L., Bruck C. S., Sutton M.; "Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research"; Journal of Occupational Health Psychology, 5, 2000.
[24] Montgomery A. J., Peters M. C., Schaufeli W. B., Den Ouden M.;"Work-home interference among newspaper managers: Its relationship with burnout and engagement", Anxiety, Stress, and Coping, Vol. 16, No. 2, 2003.
[25] محمدی مهموئی ع.؛ تأثیر تعارض کار- خانواده از طریق فرسوگی شغلی بر تمایل به ترک سازمان؛ پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، 1391.
[26] میزرامحمدی ف.؛ پیش‌زمنیه‌ها و پیامدهای بدبینی سازمان (مطالعه موردی کارکنان شرکت تجارت الکترونیک پارسیان)؛ پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، 1390.
[27] Tett R., Meyer J.; "Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention & turnover: Path analysis based on meta-analytic findings; Personnel Psychology, Vol. 46, 1993.
[28] دعایی ح.، مرتضوی س.، کوشازاده س. ع.؛ اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان؛ فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال دوم، شماره 3 و 4، پاییز و زمستان 1389.
[29] Schaufeli W. B., Bakker A. B.; "Job demands, job resources and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study"; Journal of Organizational Behavior, 25, 2004.
[30] Carlson D., Kakmar K., Williams L.; "Construction and initial validation of a multidimensional measure of work - family conflicts; Journal of Vocational Behavior, Vol. 56, 2000.
[31] Maslach C., Jackson S., Leiter M.; Maslach burnout inventory manual, (3rd ed.). Palo Alto, CA.: Consulting.1996.
[32] Tei M., Yamazakei Y.; "The effect of work and organizational characteristics on individual and organizational outcomes of an information service company"; San Ei Shi , Vol. 45, 2003.
