دوره 2، شماره 2 - ( 1391 )                   جلد 2 شماره 2 صفحات 23-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1391.2.2.1.3

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Salehi A, Hozoori M J, Danayefard H, Najari R. Improvement organizational commitment and job satisfaction in Iranian public organizations: Study and explanation the role of psychological capital. ORMR 2012; 2 (2) :1-23
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-94-fa.html
صالحی علی، حضوری محمد جواد، دانایی فرد حسن، نجاری رضا. ارتقای تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران:‌ بررسی و تبیین نقش اجزای سرمایه روان‌شناختی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1391; 2 (2) :1-23

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-94-fa.html

ارتقای تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران:‌ بررسی و تبیین نقش اجزای سرمایه روان‌شناختی
علی صالحی 1، محمد جواد حضوری2 ، حسن دانایی فرد3 ، رضا نجاری2
1- دانشگاه پیام نور/ هیأت علمی
2- هیأت علمی / پیام نور
3- هیأت علمی / تربیت مدرس
چکیده:   (6910 مشاهده)
سرمایه روان شناختی از جمله مفاهیم نوینی است که توانمندی ها و صفات مثبت در افراد و نیز اهمیت محیط های کاری مثبت را مورد توجه قرار می دهد و سعی می کند با نگاهی علمی و عملی حضور مؤلفه های مثبت نظیر امید، خود-کارآمدی، خوش بینی و تاب آوری را در زندگی کاری و شخصی کارکنان هموارتر سازد. با توجه به گسترش روزافزون این رویکرد در سازمان ها، هدف این مقاله بررسی آثار سرمایه روان شناختی و ابعاد فرعی آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی ایران است. این پژوهش سبغه کمّی داشته و از استراتژی همبستگی تبعیت می کند. جامعه آماری پژوهش عبارت از کارکنان سازمان های دولتی بودند که نظر به گستردگی زیاد این سازمان ها در سطح کشورمان، سازمان های دولتی استان تهران به عنوان خوشه اصلی مورد توجه قرار گرفتند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد گردآوری و با استفاده از روش معالات ساختاری و رگرسیون تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه روان شناختی آثار و پیامدهای مثبتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد. در این میان مؤلفه تاب آوری دارای بالاترین رتبه و خوش بینی پایین ترین رتبه را داشته اند. همچنین این بررسی نشان داد که سرمایه روان شناختی نقش تعدیل گر میان جو سازمانی با رصایت شغلی و تعهد سازمانی ایفاء می کند. واژگان کلیدی: سرمایه روان شناختی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، جو سازمانی
واژه‌های کلیدی: سرمایه روان‌شناختی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، جو سازمانی
متن کامل [PDF 529 kb]   (6332 دریافت)    
نوع مقاله: مقاله استخراج شده از پایان نامه | موضوع مقاله: اصلی
دریافت: 1391/10/26 | پذیرش: 1392/7/1 | انتشار: 1392/7/28
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.