جستجو در:
دوره 3، شماره 1 - ( 1392 )
جلد 3 شماره 1 صفحات 68-45 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Naghavi M, Hosseinpour D, Torkzad B. Relationship between Investors in people model (iip) and quality of empower employees
Case study headquarters of the Ministry of Economy and Finance. ORMR 2013; 3 (1) :45-68
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-8993-fa.html
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-8993-fa.html
سید نقوی میرعلی، حسین‌پور داوود، ترک‌زاد بی تا. رابطه مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد و کیفیت توانمندسازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1392; 3 (1) :45-68
1- دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
2- استادیار دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
3- دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
2- استادیار دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
3- دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده: (7468 مشاهده)
هدف این مقاله بررسی رابطه کیفیت توانمندسازی و مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افرادمی‌باشد. مورد مطالعه این پژوهش ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی می‌باشد. پرسشنامه‌های استفاده شده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپیریتزر و پرسشنامه طراحی شده بر‌اساس شاخص‌های استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد می‌باشد. نخست، وضعیت فعلی توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی اندازه‌گیری شده، سپس فرضیه‌های پژوهش مورد سنجش و آزمون قرار گرفتند. بررسی وضعیت توانمندسازی کارکنان نشان‌دهنده حد متوسط توانمندسازی در این سازمان است و مستلزم بهبود می‌باشد. نتایج فرضیه‌های پژوهش نشان می‌دهد که میان کیفیت توانمندسازی کارکنان و دو مؤلفه تعهد و طرح‌ریزی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و میان دو مؤلفه اقدام و ارزیابی مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد رابطه وجود ندارد. در پایان مدل نهایی رگرسیونی ارایه شده است.
دریافت: 1392/7/16 | پذیرش: 1392/11/29 | انتشار: 1393/8/18
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |