دوره 11، شماره 2 - ( 1400 )                   جلد 11 شماره 2 صفحات 113-91 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1400.11.2.8.3

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sarami M, Khaefelahi A A, Azadfallah P, Rajabzadeh ghatari A. The Effect of changing the personality characters of organizational manager on organizational climate. ORMR 2021; 11 (2) :91-113
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-50376-fa.html
صرامی محسن، خائف الهی احمدعلی، آزاد فلاح پرویز، رجب زاده قطری علی. تاثیر تغییر ویژگیهای شخصیتی مدیران عالی سازمان بر جو سازمانی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1400; 11 (2) :91-113

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-50376-fa.html

تاثیر تغییر ویژگیهای شخصیتی مدیران عالی سازمان بر جو سازمانی
محسن صرامی1 ، احمدعلی خائف الهی 2، پرویز آزاد فلاح3 ، علی رجب زاده قطری4
1- دانشجوی دکترا، گروه مدیریت دولتی (رشته مدیریت رفتاری)، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
2- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. ، khaefelahi@modares.ac.ir
3- دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
4- استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
چکیده:   (1990 مشاهده)
با بالا رفتن سن مدیران عالی، تغییراتی در زمینه های فیزیولوژیک و در ویژگیهای روانی، شخصیت، و خلق و خو آنها رخ می دهد و در طول زمان این تغییرات در ماهیت رفتار آنها نیز تاثیر می‏گذارد. این تغییرات رفتاری در مدیران عالی می تواند نمودی بیرونی داشته و خود را در رفتارهای سازمانی نشان دهد. هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان تاثیر رشد و تحول ویژگیهای شخصیتی مدیران عالی سازمان ناشی از بالا رفتن سن آنها و تاثیر آن بر جو سازمانی است. روش مورد استفاده در این پژوهش روش علی- مقایسه ای با استفاده از روش کمی و ابزار پرسشنامه بوده و در 72 شرکت، مدیران عالی و کارمندان آنها در دو گروه مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج نشان دهنده این بود که با بالا رفتن سن مدیران عالی کاراکترهای خودشیفتگی، کمال گرایی، هیجان جویی و مقابله با استرس دچار تغییر شده اند. همچنین آزمون میانگین دوجامعه نشان دهنده تفاوت معنادار بر روی هفت مولفه جوسازمانی(روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقه مندی، ملاحظه گری، فاصله گیری و نفوذ و پویایی در جو سازمانی) بوده و در ارتباط با مولفه تاکید بر تولید تفاوت معناداری در مقدار این مولفه در دو گروه مورد آزمون مشاهده نشد که نشاندهنده این است که در تمام سنین مدیران بر تولید که هدف اصلی تشکیل یک سازمان است تاکید دارند. همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشاندهنده تاثیر مولفه های شخصیت بر مولفه های جو سازمان است.
واژه‌های کلیدی: جو سازمانی، شخصیت، خودشیفتگی، کمال گرایی، هیجان جویی، مقابله با استرس
متن کامل [PDF 663 kb]   (767 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشی کوتاه | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1399/12/3 | پذیرش: 1400/2/8 | انتشار: 1400/6/8
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.