جستجو در:
دوره 3، شماره 4 - ( 1392 )
جلد 3 شماره 4 صفحات 18-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Bordbar G, Baroot koob M, Khavanin zadeh M. Role of Organizational Culture Values On Human Resources Management Procedures Effectiveness. ORMR 2014; 3 (4) :1-18
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-3689-fa.html
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-3689-fa.html
بردبار غلامرضا، باروت کوب مهناز، خوانین زاده مریم. نقش ارزش‌های فرهنگ سازمانی بر اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1392; 3 (4) :1-18
1- استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
2- کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
2- کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
چکیده: (12856 مشاهده)
سازمان‌ها به عنوان رکن اصلی اجتماعات هستند و عملکرد مدیریت ارشد نتیجه ترکیب صحیح و به جای منابع انسانی است. بحث فرهنگ نیز عامل مهمی است که تعیین‌کننده رویه‌های مدیریتی می‌باشد و بر عملکرد مدیریت تأثیر می‌گذارد. از این رو رویه‌های مدیریت منابع انسانی منجر به بهبود عملکرد شرکت به عنوان منبع مزیت رقابتی بلند‌‌مدت می‌شود.
بنابراین در مطالعه حاضر تلاش شد تا به بررسی رابطه بین ارزش‌های فرهنگ سازمانی با اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان یک شرکت تولیدی می‌باشد. یافته‌ها نشان داد که بین ارزش‌های فرهنگ سازمانی با اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی، همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. به‌ویژه داشتن الگوی ارتباطی مؤثر و خطرپذیری کارکنان و نوآوری سه عامل اصلی اثربخشی رویه خاص مدیریت منابع انسانی در سازمان می‌باشند.
دریافت: 1391/12/6 | پذیرش: 1393/7/14 | انتشار: 1393/11/1
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |