دوره 9، شماره 1 - ( 1398 )                   جلد 9 شماره 1 صفحات 115-140 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

zare H, Khanifar H, Yazdani H R, Ahmadi Azarm H. Evidence-Based Human Resource Management: Systematic review and qualitative interpretative meta-synthesis (QIMS) . ORMR. 2019; 9 (1) :115-140
URL: http://journals.modares.ac.ir/article-28-24579-fa.html
زارع حمید، خنیفر حسین، یزدانی دکتر حمیدرضا، احمدی آزرم هادی. مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد، بررسی نظام‌مند و فراترکیبِ تفسیری- کیفی . پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1398; 9 (1) :115-140

URL: http://journals.modares.ac.ir/article-28-24579-fa.html


1- پردیس فارابی دانشگاه تهران ، hzarea@ut.ac.ir
2- استاد پردیس فارابی دانشگاه تهران
3- استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران
4- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- گرایش منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران
چکیده:   (480 مشاهده)
این پژوهش به دنبال پاسخ به سه سؤال به هم مرتبط و وابسته به یکدیگر، درباره‌ چیستی، چرایی و چگونگی توسعه مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد می‌باشد. روش مرور نظام‌مند در بررسی و جمع‌آوری ادبیات و فرا‌تحلیل تفسیری کیفی در ترکیب و تفسیر مورد استفاده قرار گرفته است. 25 مقاله اصلی در طی فرایند جستجو، ترکیب و تفسیر، انتخاب و مورد تحلیل قرار گرفتند که در نهایت  به کشف پنج نوع دیدگاه غالب درباره مفهوم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد منجر شد. همین‌طور شواهدی متفاوت، اگرچه نه چندان قوی درباره اهمیت اتخاذ چنین رویکردی نسبت به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها به‌دست آمد و در نهایت با رجوع و کاوش در ادبیات مربوط به
چگونگی توسعه این رویکرد در حوزه‌های پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی سعی شد تا چارچوبی برای توسعه آن در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شود. همچنین این نوشته برای توسعه رویکرد مبتنی بر شواهد بخش‌هایی را که باید روی آن کارکرد، معرفی می‌کند. 
 
متن کامل [PDF 276 kb]   (128 دریافت)    

دریافت: ۱۳۹۷/۶/۷ | پذیرش: ۱۳۹۸/۳/۱۹

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول