پژوهش های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش های مدیریت منابع سازمانی

نمایه کلیدواژه ها
آ
  • آموزش ضمن خدمت شناسایی عوامل غیرآموزشی موثر بر به کارگیری آموزش ها در سازمان: محیط سازمان و عوامل فراسازمانی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 211-236]
  • آموزش عالی طراحی الگوی ساختاری هشیاری سازمانی: پژوهشی آمیخته [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 19-42]
ا
  • اجرای خط مشی بررسی موانع اجرای خط ‌مشی‌های عمومی در سازمان‌های دولتی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 49-69]
  • ارزش‌های کاری تأثیر «ادراک از بافت اخلاقی سازمان» بر «قصد ترک شغل» منابع انسانی زن: با نقش تعدیل‌گر «ارزش‌های کاری» [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 129-152]
  • ارزش‌های مصرف تأثیر ارزش‌های مصرف بر قصد خرید [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 171-188]
  • ارزش ویژه برند B2B طراحی الگوی عملکرد برند در بازارهای صنعتی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 71-103]
  • انتقال یادگیری شناسایی عوامل غیرآموزشی موثر بر به کارگیری آموزش ها در سازمان: محیط سازمان و عوامل فراسازمانی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 211-236]
  • اندازه شبکه اجتماعی تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه کاربست نظریه خود ‌تعیین‌‌گری [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 61-82]
  • انگیزاننده نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ‌های شخصیتی دیسک [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 171-193]
  • انگیزش تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه کاربست نظریه خود ‌تعیین‌‌گری [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 61-82]
  • ایران تحلیلی بر دانش پژوهی فرایند خط مشی عمومی در ایران [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 133-161]
  • ایران خودرو خراسان پیش‏ بینی موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی با رویکرد تلفیقی دیمتل فازی و روش میانگین وزنی فازی [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 43-65]
  • ایمنی و محیط زیست (HSE) تجزیه و تحلیل استراتژی نوآورانه برنامه‌ریزی محیط زیست با رویکرد HSE در صنعت پتروشیمی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 27-47]
ب
  • بازارهای صنعتی طراحی الگوی عملکرد برند در بازارهای صنعتی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 71-103]
  • بازاریابی داخلی توسعه مدل عملکرد برند سازمان بر مبنای بازاریابی داخلی و برندینگ داخلی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 169-194]
  • بازاریابی داخلی تأثیر بازاریابی داخلی بر تفکر انتقادی کارکنان با توجه به متغیر میانجی سبک‌های مدیریتی و تعدیلگر اعتماد به نفس [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 224-244]
  • بازی دو‌سطحی ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین‌پروری استعدادها در سازمان‌های ایرانی با رویکرد تئوری بازی‌ها [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 153-170]
  • بافت اخلاقی تأثیر «ادراک از بافت اخلاقی سازمان» بر «قصد ترک شغل» منابع انسانی زن: با نقش تعدیل‌گر «ارزش‌های کاری» [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 129-152]
  • بانکداری الکترونیک ارائه مدل کسب وکار الکترونیکی صنعت بانکداری کشور با استفاده از روش شناسی پژوهش آمیخته [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 19-41]
  • برنامه‌ریزی استراتژیک تجزیه و تحلیل استراتژی نوآورانه برنامه‌ریزی محیط زیست با رویکرد HSE در صنعت پتروشیمی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 27-47]
  • برنامه‌ریزی جانشین‌پروری ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین‌پروری استعدادها در سازمان‌های ایرانی با رویکرد تئوری بازی‌ها [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 153-170]
  • برنامه‌ریزی نیروی انسانی تأثیر «ادراک از بافت اخلاقی سازمان» بر «قصد ترک شغل» منابع انسانی زن: با نقش تعدیل‌گر «ارزش‌های کاری» [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 129-152]
  • برندینگ داخلی توسعه مدل عملکرد برند سازمان بر مبنای بازاریابی داخلی و برندینگ داخلی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 169-194]
  • بطالت اجتماعی ادراک شده همکار تأثیر بطالت اجتماعی همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان از طریق تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 67-82]
  • بطالت اجتماعی کارکنان تأثیر بطالت اجتماعی همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان از طریق تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 67-82]
  • بهسازی منابع انسانی شناسایی عوامل غیرآموزشی موثر بر به کارگیری آموزش ها در سازمان: محیط سازمان و عوامل فراسازمانی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 211-236]
  • به‌کارگیری آموزش شناسایی عوامل غیرآموزشی موثر بر به کارگیری آموزش ها در سازمان: محیط سازمان و عوامل فراسازمانی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 211-236]
  • بهینه‌سازی ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین‌پروری استعدادها در سازمان‌های ایرانی با رویکرد تئوری بازی‌ها [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 153-170]
  • بی‌تفاوتی سازمانی رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی: بررسی نقش بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 107-128]
  • بیل مکانیکی محاسبه قابلیت دسترسی ماشین‌آلات سیستم بارگیری در معادن روباز بر اساس مدل زنجیره مارکوف [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 43-60]
پ
  • پارتی‌بازی تبیین نقش پارتی بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 237-257]
  • پایگاههای اورژانس تخصیص بهینه منابع انسانی به پایگاههای اورژانس با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده‌ها‌ی متمرکز [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 105-132]
  • پرداخت مبتنی بر عملکرد نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ‌های شخصیتی دیسک [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 171-193]
  • پژوهش آمیخته ارائه مدل کسب وکار الکترونیکی صنعت بانکداری کشور با استفاده از روش شناسی پژوهش آمیخته [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 19-41]
ت
  • تئوری بازی ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین‌پروری استعدادها در سازمان‌های ایرانی با رویکرد تئوری بازی‌ها [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 153-170]
  • تحلیل پوششی داده‌ها‌ی متمرکز تخصیص بهینه منابع انسانی به پایگاههای اورژانس با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده‌ها‌ی متمرکز [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 105-132]
  • تحلیل تم گونه‌شناسی ریسک‌های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • تخصیص منابع انسانی تخصیص بهینه منابع انسانی به پایگاههای اورژانس با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده‌ها‌ی متمرکز [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 105-132]
  • ترجیح برند طراحی الگوی عملکرد برند در بازارهای صنعتی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 71-103]
  • ترک کار شناسایی دلایل غیبت از طریق بررسی ذهنیت کارکنان به کمک روش شناسی کیو [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 195-222]
  • تصمیم‌گیری نظام‌مند کردن انتخاب ابزار‌های تصمیم‌گیری با تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 107-127]
  • تصمیم گیری چندمعیاره فازی پیش‏ بینی موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی با رویکرد تلفیقی دیمتل فازی و روش میانگین وزنی فازی [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 43-65]
  • تعادل زندگی - کار ارائه راهبردهای فردی و سازمانی مؤثر در سلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی-کار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 1-18]
  • تعامل اجتماعی ارتقاء عملکرد نوآورانه کسب و کار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 189-210]
  • تعهد به برند توسعه مدل عملکرد برند سازمان بر مبنای بازاریابی داخلی و برندینگ داخلی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 169-194]
  • تعهد سازمانی بررسی رابطه تعهد سازمانی با گرایش کارآفرینانه در سازمان‌های فرهنگی- هنری استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 163-185]
  • تعهد سازمانی تأثیر بطالت اجتماعی همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان از طریق تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 67-82]
  • تفکر انتقادی تأثیر بازاریابی داخلی بر تفکر انتقادی کارکنان با توجه به متغیر میانجی سبک‌های مدیریتی و تعدیلگر اعتماد به نفس [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 224-244]
  • تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات نظام‌مند کردن انتخاب ابزار‌های تصمیم‌گیری با تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 107-127]
  • تکنیک‌ها و ابزارهای مدیریتی نظام‌مند کردن انتخاب ابزار‌های تصمیم‌گیری با تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 107-127]
  • تمایل به خشونت الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 93-123]
  • توسعه تأمین‌کنندگان اولویت‌بندی استراتژی‌های توسعه تأمین‌کنندگان با رویکرد ترکیبی از تکنیک‌های ANP و دیمتل تجدید نظر شده [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 141-167]
  • توسعه محصول سبز بررسی تأثیر توسعه محصول سبز بر عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 1-22]
  • توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی مطالعه عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 83-106]
  • توسعه منابع انسانی مطالعه عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 83-106]
  • تولید‌کننده آمار طراحی مدل ارتقای کیفیت خدمات در مراکز آماری [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 129-152]
ث
  • ثروت ایجاد شده برای سهام‌داران تبیین ارتباط سرمایه انسانی با ثروت ایجاد شده برای سهام‌داران شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 49-70]
ج
  • جامعه میزبان بررسی نقش جوامع میزبان در پشتیبانی از توسعه گردشگری: استان گیلان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 125-139]
  • جامعه یادگیرنده حرفه‌ای طراحی الگوی ساختاری هشیاری سازمانی: پژوهشی آمیخته [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 19-42]
  • جدایی – تفرد رابطه بین جدایی- تفرد با رضایت شغلی در دو گروه از مدیران بومی و غیر بومی استان گیلان [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 153-170]
  • جو سازمانی ارتقاء عملکرد نوآورانه کسب و کار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 189-210]
  • جو کاری تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه کاربست نظریه خود ‌تعیین‌‌گری [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 61-82]
چ
  • چهارچوب‌ها تحلیلی بر دانش پژوهی فرایند خط مشی عمومی در ایران [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 133-161]
ح
خ
  • خدمات آماری طراحی مدل ارتقای کیفیت خدمات در مراکز آماری [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 129-152]
  • خدمات مالی ارائه مدل کسب وکار الکترونیکی صنعت بانکداری کشور با استفاده از روش شناسی پژوهش آمیخته [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 19-41]
  • خروجی آمار طراحی مدل ارتقای کیفیت خدمات در مراکز آماری [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 129-152]
  • خط‌مشی عمومی تحلیلی بر دانش پژوهی فرایند خط مشی عمومی در ایران [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 133-161]
  • خط ‌مشی عمومی بررسی موانع اجرای خط ‌مشی‌های عمومی در سازمان‌های دولتی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 49-69]
  • خوشه‌بندی ارائه الگویی برای تحلیل رفتار کاربران شبکه‌های اجتماعی با استفاده از روش‌های داده‌کاوی: یک شبکه اجتماعی در ایران [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 83-106]
د
  • داده‌کاوی ارائه الگویی برای تحلیل رفتار کاربران شبکه‌های اجتماعی با استفاده از روش‌های داده‌کاوی: یک شبکه اجتماعی در ایران [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 83-106]
  • دانش‌پژوهی تحلیلی بر دانش پژوهی فرایند خط مشی عمومی در ایران [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 133-161]
  • دیسک نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ‌های شخصیتی دیسک [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 171-193]
  • دیمتل تجدید نظر شده اولویت‌بندی استراتژی‌های توسعه تأمین‌کنندگان با رویکرد ترکیبی از تکنیک‌های ANP و دیمتل تجدید نظر شده [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 141-167]
  • دیمتل فازی پیش‏ بینی موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی با رویکرد تلفیقی دیمتل فازی و روش میانگین وزنی فازی [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 43-65]
  • دیویس بولدین ارائه الگویی برای تحلیل رفتار کاربران شبکه‌های اجتماعی با استفاده از روش‌های داده‌کاوی: یک شبکه اجتماعی در ایران [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 83-106]
ذ
  • ذهنیت کارکنان شناسایی دلایل غیبت از طریق بررسی ذهنیت کارکنان به کمک روش شناسی کیو [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 195-222]
ر
  • راهبردهای فردی و سازمانی تعادلِ زندگیِ کاری ارائه راهبردهای فردی و سازمانی مؤثر در سلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی-کار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 1-18]
  • رسانه نوشتاری اثر سرمایه های فکری بر نوآوری سازمانی با میانجی گری مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در رسانه های نوشتاری [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 23-48]
  • رضایت از توسعه گردشگری بررسی نقش جوامع میزبان در پشتیبانی از توسعه گردشگری: استان گیلان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 125-139]
  • رضایت شغلی تبیین نقش پارتی بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 237-257]
  • رضایت شغلی رابطه بین جدایی- تفرد با رضایت شغلی در دو گروه از مدیران بومی و غیر بومی استان گیلان [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 153-170]
  • رفتار کاربران ارائه الگویی برای تحلیل رفتار کاربران شبکه‌های اجتماعی با استفاده از روش‌های داده‌کاوی: یک شبکه اجتماعی در ایران [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 83-106]
  • رفتار مصرف‌کننده تأثیر ارزش‌های مصرف بر قصد خرید [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 171-188]
  • رفتارهای انحرافی الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 93-123]
  • رگرسیون فازی تبیین ارتباط سرمایه انسانی با ثروت ایجاد شده برای سهام‌داران شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 49-70]
  • رهبری تحولی طراحی الگوی ساختاری هشیاری سازمانی: پژوهشی آمیخته [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 19-42]
  • رهبری متعالی بررسی نقش رهبری متعالی بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری مزیت رقابتی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 1-17]
  • رهبری مخرب الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 93-123]
  • روش کیو شناسایی دلایل غیبت از طریق بررسی ذهنیت کارکنان به کمک روش شناسی کیو [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 195-222]
  • رویکرد کیفی گونه‌شناسی ریسک‌های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • ریسک منابع انسانی گونه‌شناسی ریسک‌های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
ز
  • زمینه‌ای و رفتاری کارکنان نقش شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی مدیران در ارتقای شایستگی‌های فنی، زمینه‌ای و رفتاری کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 195-214]
  • زنجیره مارکوف محاسبه قابلیت دسترسی ماشین‌آلات سیستم بارگیری در معادن روباز بر اساس مدل زنجیره مارکوف [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 43-60]
  • زیرکاردرروی رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی: بررسی نقش بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 107-128]
س
  • ساختار سازمانی ارتقاء عملکرد نوآورانه کسب و کار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 189-210]
  • سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی تجزیه و تحلیل استراتژی نوآورانه برنامه‌ریزی محیط زیست با رویکرد HSE در صنعت پتروشیمی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 27-47]
  • سازمان‌های فرهنگی بررسی رابطه تعهد سازمانی با گرایش کارآفرینانه در سازمان‌های فرهنگی- هنری استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 163-185]
  • سرمایه انسانی تبیین ارتباط سرمایه انسانی با ثروت ایجاد شده برای سهام‌داران شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 49-70]
  • سرمایه فکری اثر سرمایه های فکری بر نوآوری سازمانی با میانجی گری مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در رسانه های نوشتاری [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 23-48]
  • سلامت کارکنان ارائه راهبردهای فردی و سازمانی مؤثر در سلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی-کار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 1-18]
  • سیستم بارگیری محاسبه قابلیت دسترسی ماشین‌آلات سیستم بارگیری در معادن روباز بر اساس مدل زنجیره مارکوف [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 43-60]
  • سیستم‌ برنامه‌ریزی یکپارچه منابع سازمانی پیش‏ بینی موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی با رویکرد تلفیقی دیمتل فازی و روش میانگین وزنی فازی [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 43-65]
  • سیستم‌های اطلاعاتی مطالعه عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 83-106]
ش
  • شایستگی‌های عاطفی - اجتماعی نقش شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی مدیران در ارتقای شایستگی‌های فنی، زمینه‌ای و رفتاری کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 195-214]
  • شایستگی‌های فنی نقش شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی مدیران در ارتقای شایستگی‌های فنی، زمینه‌ای و رفتاری کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 195-214]
  • شبکه اجتماعی ارائه الگویی برای تحلیل رفتار کاربران شبکه‌های اجتماعی با استفاده از روش‌های داده‌کاوی: یک شبکه اجتماعی در ایران [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 83-106]
  • شهرت شرکت طراحی الگوی عملکرد برند در بازارهای صنعتی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 71-103]
ظ
  • ظریه خود تعیین‌گری تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه کاربست نظریه خود ‌تعیین‌‌گری [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 61-82]
ع
  • عدالت سازمانی ادراک شده تأثیر بطالت اجتماعی همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان از طریق تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 67-82]
  • عملکرد اولویت‌بندی استراتژی‌های توسعه تأمین‌کنندگان با رویکرد ترکیبی از تکنیک‌های ANP و دیمتل تجدید نظر شده [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 141-167]
  • عملکرد برند طراحی الگوی عملکرد برند در بازارهای صنعتی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 71-103]
  • عملکرد برند توسعه مدل عملکرد برند سازمان بر مبنای بازاریابی داخلی و برندینگ داخلی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 169-194]
  • عملکرد سازمانی بررسی تأثیر توسعه محصول سبز بر عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 1-22]
  • عملکرد سازمانی بررسی نقش رهبری متعالی بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری مزیت رقابتی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 1-17]
  • عملکرد شغلی تبیین نقش پارتی بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 237-257]
  • عملکرد نوآورانه ارتقاء عملکرد نوآورانه کسب و کار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 189-210]
  • عواطف منفی تأثیر بطالت اجتماعی همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان از طریق تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 67-82]
  • عوامل مؤثر مطالعه عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 83-106]
  • عوامل محیطی شناسایی عوامل غیرآموزشی موثر بر به کارگیری آموزش ها در سازمان: محیط سازمان و عوامل فراسازمانی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 211-236]
  • عوامل موفقیت پیش‏ بینی موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی با رویکرد تلفیقی دیمتل فازی و روش میانگین وزنی فازی [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 43-65]
غ
  • غیبت شناسایی دلایل غیبت از طریق بررسی ذهنیت کارکنان به کمک روش شناسی کیو [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 195-222]
ف
  • فرا تحلیل نقد و بررسی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون به روش فراتحلیل [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 187-209]
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای اولویت‌بندی استراتژی‌های توسعه تأمین‌کنندگان با رویکرد ترکیبی از تکنیک‌های ANP و دیمتل تجدید نظر شده [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 141-167]
  • فرایند خط‌مشی تحلیلی بر دانش پژوهی فرایند خط مشی عمومی در ایران [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 133-161]
  • فرهنگ سازمانی نقد و بررسی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون به روش فراتحلیل [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 187-209]
ق
  • قابلیت دسترسی محاسبه قابلیت دسترسی ماشین‌آلات سیستم بارگیری در معادن روباز بر اساس مدل زنجیره مارکوف [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 43-60]
  • قصد ترک شغل تأثیر «ادراک از بافت اخلاقی سازمان» بر «قصد ترک شغل» منابع انسانی زن: با نقش تعدیل‌گر «ارزش‌های کاری» [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 129-152]
  • قصد تکرار خرید طراحی الگوی عملکرد برند در بازارهای صنعتی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 71-103]
  • قصد خرید تأثیر ارزش‌های مصرف بر قصد خرید [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 171-188]
ک
  • کارآفرینی فرهنگی بررسی رابطه تعهد سازمانی با گرایش کارآفرینانه در سازمان‌های فرهنگی- هنری استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 163-185]
  • کاربر آمار طراحی مدل ارتقای کیفیت خدمات در مراکز آماری [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 129-152]
  • کارت امتیازی متوازن اولویت‌بندی استراتژی‌های توسعه تأمین‌کنندگان با رویکرد ترکیبی از تکنیک‌های ANP و دیمتل تجدید نظر شده [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 141-167]
  • کارکنان و مشتریان داخلی و هتل‌ها تأثیر بازاریابی داخلی بر تفکر انتقادی کارکنان با توجه به متغیر میانجی سبک‌های مدیریتی و تعدیلگر اعتماد به نفس [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 224-244]
  • کمترین مربعات جزئی بررسی تأثیر توسعه محصول سبز بر عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 1-22]
گ
  • گرایش کارآفرینانه بررسی رابطه تعهد سازمانی با گرایش کارآفرینانه در سازمان‌های فرهنگی- هنری استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 163-185]
  • گردشگری بررسی نقش جوامع میزبان در پشتیبانی از توسعه گردشگری: استان گیلان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 125-139]
م
  • متغیر واسطه‌ای الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 93-123]
  • مدل دنیسون نقد و بررسی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون به روش فراتحلیل [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 187-209]
  • مدلسازی معادلات ساختاری بررسی تأثیر توسعه محصول سبز بر عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 1-22]
  • مدلسازی معادلات ساختاری نقش شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی مدیران در ارتقای شایستگی‌های فنی، زمینه‌ای و رفتاری کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 195-214]
  • مدل کسب‌وکار الکترونیکی ارائه مدل کسب وکار الکترونیکی صنعت بانکداری کشور با استفاده از روش شناسی پژوهش آمیخته [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 19-41]
  • مدیران بومی و غیر بومی رابطه بین جدایی- تفرد با رضایت شغلی در دو گروه از مدیران بومی و غیر بومی استان گیلان [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 153-170]
  • مدیریت استعداد ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین‌پروری استعدادها در سازمان‌های ایرانی با رویکرد تئوری بازی‌ها [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 153-170]
  • مدیریت بهداشت تجزیه و تحلیل استراتژی نوآورانه برنامه‌ریزی محیط زیست با رویکرد HSE در صنعت پتروشیمی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 27-47]
  • مدیریت دانش اثر سرمایه های فکری بر نوآوری سازمانی با میانجی گری مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در رسانه های نوشتاری [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 23-48]
  • مدیریت دانش ارتقاء عملکرد نوآورانه کسب و کار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 189-210]
  • مزیت رقابتی بررسی نقش رهبری متعالی بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری مزیت رقابتی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 1-17]
  • مسئولیت اجتماعی شرکت طراحی الگوی عملکرد برند در بازارهای صنعتی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 71-103]
  • معادلات ساختاری طراحی مدل ارتقای کیفیت خدمات در مراکز آماری [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 129-152]
  • منابع انسانی مطالعه عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 83-106]
  • منزلت شغلی رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی: بررسی نقش بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 107-128]
  • موانع اجرا بررسی موانع اجرای خط ‌مشی‌های عمومی در سازمان‌های دولتی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 49-69]
  • میشرا نقد و بررسی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون به روش فراتحلیل [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 187-209]
ن
  • نظریه داده‌بنیاد طراحی الگوی ساختاری هشیاری سازمانی: پژوهشی آمیخته [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 19-42]
  • نظریه سیستم‌ها نظام‌مند کردن انتخاب ابزار‌های تصمیم‌گیری با تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 107-127]
  • نقاط مرجع استراتژیک گونه‌شناسی ریسک‌های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • نگهدارنده نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ‌های شخصیتی دیسک [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 171-193]
  • نوآوری سازمانی اثر سرمایه های فکری بر نوآوری سازمانی با میانجی گری مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در رسانه های نوشتاری [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 23-48]
  • نیازهای اساسی روانشناختی تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه کاربست نظریه خود ‌تعیین‌‌گری [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 61-82]
ه
  • هرزبرگ نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ‌های شخصیتی دیسک [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 171-193]
  • هشیاری سازمانی طراحی الگوی ساختاری هشیاری سازمانی: پژوهشی آمیخته [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 19-42]
ی
  • یادگیری سازمانی اثر سرمایه های فکری بر نوآوری سازمانی با میانجی گری مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در رسانه های نوشتاری [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 23-48]