م

• ماتریس اهمیت-عملکرد تبیین سطح اهمیت- عملکرد مؤلفه‌های زنجیره تأمین بشردوستانه‌ در بَعد از فاجعه [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 157-176]
• ماتریس کنترل عملکرد سنجش و بهبود کیفیت خدمات داخلی سازمان: روش‌شناسی تلفیقی ماتریس کنترل عملکرد و نظریه مجموعه‌های راف [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 49-69]
• مارکوس رتبه­ بندی عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در شرکت‌های استارتاپی با رویکردهای دلفی فازی و مارکوس [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 73-101]
• ماشین‌آلات بارگیری و باربری تخمین پارامتریک هزینه‌های ماشین‌آلات بارگیری و باربری در معادن روباز [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 23-44]
• ماشین بردار پشتیبان بهبود سیستم مدیریت شکایات با استفاده از ماشین بردار پشتیبان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 175-192]
• مالکیت صنعتی شناسایی ملاک‌های ارزیابی پیامدهای اجرای خط‌مشی مالکیت صنعتی در نقشه جامع علمی کشور [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 111-137]
• ماهیت شغل مطالعه عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان دانشی و ارائه راهکارهای ارتقای آن [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 39-61]
• متخصصان عصب- شناختی خودتوسعه‌ای عصب- شناختی رهبران: واکاوی دیدگاه‌های رهبران دانشگاهی و متخصصان عصب- شناختی (مطالعه کیفی) [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 161-180]
• متدلوژی سیستم‌های نرم بازنمایی و ساختاردهی مسئله خلاقیت سازمانی با استفاده از متدلوژی سیستم‌های نَرم [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 181-203]
• متغیر میانجی اثر میانجی‌گری الگوی صحیح مصرف بر رابطه عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 1-23]
• متغیر واسطه‌ای الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 93-123]
• متنوع‌سازی همگون شناسایی فرصت‌های تولیدی همگون با وضعیت فعلی صنعت ساخت قطعات و تجهیزات کشور با تکیه ‌بر رویکرد پیچیدگی اقتصادی [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 25-46]
• مجتمع تجاری موفقیت مجتمع های تجاری از منظر عوامل موثر بر رفاه خرید مشتریان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 25-43]
• مجموعه فازی نوع دو ارائه مدل ارزیابی یادگیری‌زدایی سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 85-104]
• محرک‌ها رفتار شهروندی سازمانی در ساپکو: ابعاد، محرک‌ها و پیامد [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 65-87]
• محرک های محیطی طراحی مدل پویای چابکی کسب وکار در سازمان های تولیدی با رویکرد سیستم های پویا [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 45-68]
• محرک های محیطی طراحی مدل پویای چابکی کسب وکار در سازمان های تولیدی با رویکرد سیستم های پویا بررسی موردی شرکت های خودرو ساز تجاری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 45-66]
• محصولات پتروشیمی پیش‌بینی قیمت زنجیره محصولات با استفاده از سیستم مبتنی بر شبکه‌های عصبی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 1-20]
• محورهای درونی سازمان الگوی تاب‌آوری کسب‌و‌کارهای کوچک و متوسط در مواجهه با قوی سیاه با تأکید بر محورهای درونی سازمان [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 33-68]
• محیط تسهیل‌کننده ارائه الگوی محیط‌های تسهیل‌کننده انتقال یادگیری در آموزش‌ عالی با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 103-125]
• محیط قانونی طراحی مدل تفسیری – ساختاری بهبود محیط کسب‌وکار ایران با تمرکز بر محیط قانونی [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
• محیط کسب‌وکار طراحی مدل تفسیری – ساختاری بهبود محیط کسب‌وکار ایران با تمرکز بر محیط قانونی [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
• محیط ناپایدار تأثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی در محیط‌های ناپایدار بر عملکرد شرکت با میانجیگری گرایش کارآفرینانه [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 101-127]
• محیط نهادی طراحی مدل تفسیری – ساختاری بهبود محیط کسب‌وکار ایران با تمرکز بر محیط قانونی [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
• مداخله تاثیر مطالعه نمایشنامه‌های ابزورد بر ارتقاء مهارت گوش دادن: مداخله‌ی آموزشی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 7-30]
• مدل طراحی مدل پیش‌بینی احتمال سقوط یا ریزش قیمت سهام در بورس اوراق بهادار: رویکرد شبکه عصبی مصنوعی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 187-210]
• مدل SWOT برنامه‌ریزی راهبردی تحقیقات کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 125-148]
• مدل اسپرولز و کندال شناسایی و اولویت بندی سبک های تصمیم گیری خرید در بین گروه های سنی مختلف مصرف کنندگان ایرانی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 109-126]
• مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد رابطه مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد و کیفیت توانمند‌سازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی [دوره 3، شماره 1، 1392، صفحه 45-68]
• مدل اسنتاج فازی سوگنو تخصیص یکپارچه و بهینه منابع انسانی سازمان در شرایط عادی و بحرانی با استفاده از یک روش تلفیقی نوین متاهیوریستیک-فازی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 95-118]
• مدل بلوغ ارائه مدل ارزیابی یادگیری‌زدایی سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 85-104]
• مدل بلوغ فناوری اطلاعات ارائه الگوی بلوغ فناوری اطلاعات در سازمان های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 127-141]
• مدل پذیرش ارائه مدل پذیرش خدمات مبتنی بر مکان در بانک های ایرانی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 21-38]
• مدل پیش‌بینی ارائه چارچوبی برای پیش‌بینی وضعیت تحویل کالای مراقبت‌های بهداشتی و مدیریت زنجیره تأمین مراقبت‌های بهداشتی داده‌محور برپایه تکنیک ماشین بردار پشتیبان و بهینه‌سازی بیزی: مطالعه‌موردی زنجیره تأمین مراقبت‌های بهداشتی جهانی آژانس جهانی توسعه ایالات متحده [دوره 14، شماره 3، 1403، صفحه 45-72]
• مدل تعالی توسعه مدل تعالی پلیس با استفاده از رویکردهای AHP و DEMATEL [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 91-114]
• مدل دنیسون نقد و بررسی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون به روش فراتحلیل [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 187-209]
• مدل ساختاری تفسیری طراحی مدل تفسیری – ساختاری بهبود محیط کسب‌وکار ایران با تمرکز بر محیط قانونی [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
• مدلسازی استوار ارائه مدل ریاضی دو هدفه زنجیره تأمین پایدار مبتنی بر پارامترهای عدم‌قطعیت (کاهش ظرفیت در اثر اختلال، هزینه‌های ارسال و تقاضا) [دوره 14، شماره 2، 1403، صفحه 145-176]
• مدل‌سازی ساختاری –تفسیری طراحی نظام جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 131-151]
• مدل‌سازی ساختاری تفسیری طراحی مدل ساختاری مدیریت دانش مشتری بانک با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 1-22]
• مدل‌سازی ساختاری تفسیری طراحی تطبیقی مدل نابی- چابکی زنجیره تأمین با رویکرد مدل‌سازی ساختاری- تفسیری و دیمتل [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 49-71]
• مدل‌سازی ساختاری- تفسیری استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در اکوسیستم کارآفرینی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 131-149]
• مدل سازی ساختاری تفسیری مدل زنجیره تأمین ناب در فراساحل صنعت نفت و گاز با رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 1-19]
• مدلسازی ساختاری تفسیری شناسایی و سطح‌بندی عوامل مؤثر بر نهادینه‌سازی اخلاق در سازمان‌های دولتی با استفاده از مدل ISM [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 125-152]
• مدلسازی ساختاری تفسیری ارائه مدل توسعه پایدار صنعت فولاد با رویکرد ترکیبی ISM-ANP [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 93-114]
• مدل‌سازی ساختاری تفسیری فازی تبیین روابط میان موانع بکارگیری مدیریت کیفیت جامع با استفاده از رویکرد ترکیبی فازی (صنعت گاز) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
• مدلسازی ساختاری تفسیری فراگیر فازی شناسایی و مدلسازی شایستگی‌های نیروی انسانی برای تحقق هم‌رقابتی در زنجیره تأمین بهداشت و درمان [دوره 14، شماره 4، 1403، صفحه 81-103]
• مدل‌سازی معادلات ساختاری رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک رهبری با جانشین پروری و کسب و کارهای خانوادگی [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 131-149]
• مدل‌سازی معادلات ساختاری تبیین سطح اهمیت- عملکرد مؤلفه‌های زنجیره تأمین بشردوستانه‌ در بَعد از فاجعه [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 157-176]
• مدل‌سازی معادلات ساختاری مدلسازی یادگیری بین‌سازمانی قابلیت‌های مدیریت پروژه در پروژه‌های بین‌المللی صنعت نفت ایران [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 87-108]
• مدلسازی معادلات ساختاری بررسی تأثیر توسعه محصول سبز بر عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 1-22]
• مدلسازی معادلات ساختاری نقش شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی مدیران در ارتقای شایستگی‌های فنی، زمینه‌ای و رفتاری کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 195-214]
• مدل شایستگی ارائه مدل شایستگی حرفه ای مدیران پژوهشی در سازمان های پژوهش محور [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 23-46]
• مدل شایستگی ارائه الگوی شایستگی‌های کارشناسان مالیاتی در سازمان امور مالیاتی ایران: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 43-67]
• مدل فرایندی نظریه‌پردازی فرایند مدیریت منابع استراتژیک [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
• مدل فرهنگ سازمانی طراحی مدل تطبیقی فرهنگ سازمانی در تعالی بهره‌وری فردی کارکنان: مورد مطالعه بانک سپه [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 1-20]
• مدل کسب‌و‌کار بررسی توانمندی قابلیت مدیریت دانش مشتری در ایجاد نوآوری در مدل کسب‌‌و‌کار (شرکت آپکو) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 49-71]
• مدل کسب‌وکار طراحی مدل کسب‌وکار باشگاه مشتریان در صنعت بیمه با تأکید بر نوآوری و بلوک مشتریان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 89-112]
• مدل کسب‌وکار الکترونیکی ارائه مدل کسب وکار الکترونیکی صنعت بانکداری کشور با استفاده از روش شناسی پژوهش آمیخته [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 19-41]
• مدل کسب‌وکار دیجیتال مرور نظام‌مند عناصر مدل کسب‌وکار بانکداری دیجیتال با استفاده از روش تحلیل محتوا [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 155-177]
• مدل لیندگرین بررسی عوامل مؤثر ده گانه مدل لیندگرین در اجرای مدیریت ارتباط با مشتری در صنعت گردشگری ایران (مورد مطالعه :آژانس های مسافرتی) [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 65-84]
• مدل مبتنی بر متغیرهای کمکی بهینه‌سازی عملکرد روزنامه‌های چاپی در شبکه اجتماعی اینستاگرام با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 1-21]
• مدل مشترک انگیزش و تعهد تعهد و انگیزه‌های کارکنان دانش محور؛ مطالعه‌ای برای شناسایی نیم‌رخ‌های ترکیبی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 1-17]
• مدل معادلات ساختاری اثر میانجی‌گری الگوی صحیح مصرف بر رابطه عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 1-23]
• مدل مفهومی شناسایی چارچوب و مدل مفهومی کسب‌وکار در توسعه میادین نفت‌وگاز: رویکردی مبتنی بر زنجیره ارزش [دوره 14، شماره 4، 1403، صفحه 127-159]
• مدل‌های پیش‌بینی قیمت پیش‌بینی قیمت زنجیره محصولات با استفاده از سیستم مبتنی بر شبکه‌های عصبی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 1-20]
• مدل‌های ذهنی کارآفرینان مدل‌های ذهنی کارآفرینان برتر ایران: با تأکید بر موفقیت کارآفرینان نوپا [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 137-158]
• مدل‌های کراندار اندازه‌گیری عملکرد کلی واحدهای تصمیم‌گیری: کاربرد در توزیع بار در میان کشورهای عضو ناتو [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 89-117]
• مدل واسطه‌ای بازاریابی الکترونیک کشاورزی کاربرد نظریه رفتار برنامه ریزی شده بر پذیرش بازاریابی الکترونیک از سوی کارشناسان کشاورزی [دوره 4، شماره 2، 1393، صفحه 107-127]
• مدل یابی ساختاری تفسیری واکاوی رهاوردهای سازمان سمی با روی آورد مدل یابی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 193-209]
• مدیر پیشایندهای نگرش کلیشه‌ای جنسیتی نسبت به زنان در جایگاه مدیریت [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 151-172]
• مدیران بومی و غیر بومی رابطه بین جدایی- تفرد با رضایت شغلی در دو گروه از مدیران بومی و غیر بومی استان گیلان [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 153-170]
• مدیران پژوهشی ارائه مدل شایستگی حرفه ای مدیران پژوهشی در سازمان های پژوهش محور [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 23-46]
• مدیران صنایع دولتی ایران فهم فرآیند شکل‌گیری ایمنی روانی در مدیران مطالعه‌ای بر‌اساس راهبرد داده‌بنیاد گلیزر (مورد مطالعه یکی از صنایع خودروسازی ایران) [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 49-72]
• مدیران غیر‌موظف تأثیر نسبت‌های سه‌گانه نظام حاکمیت شرکتی بر هزینه سهام عادی با روش GLS [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 23-38]
• مدیریت نظریه‌پردازی فرایند مدیریت منابع استراتژیک [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
• مدیریت سخن سردبیر: چالش‌های کشورداری ما: آیا می‌توان ظرفیت همآوردی را تقویت کرد؟ [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-20]
• مدیریت ارتباط با کارکنان چهارچوب مدیریت ‌ارتباط با کارکنان در سازمان‌های دولتی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 127-146]
• مدیریت ارتباط با مشتری بررسی عوامل مؤثر ده گانه مدل لیندگرین در اجرای مدیریت ارتباط با مشتری در صنعت گردشگری ایران (مورد مطالعه :آژانس های مسافرتی) [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 65-84]
• مدیریت ارتباط با مشتری ارائه مدلی برای تحلیل رفتار عامل‌های پاسخگو به تماس‌های مشتریان در مراکز تماس: مورد کاوی داده‌های عامل‌های مرکز تماس یکی از شرکت‌های خودروسازی [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 115-136]
• مدیریت ارتباط با مشتری تحلیل اثر ابعاد مدیریت ارتباط با مشتری بر موفقیت آن در سازمان‌های خدماتی با رویکرد فراتحلیل [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-19]
• مدیریت ارتباط با مشتری طراحی راهبرد نگهداشت مشتری با استفاده از الگوی پیش‌بینی رویگردانی مشتری مبتنی بر یادگیری عمیق [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-128]
• مدیریت ارتباط مشتری خوشه‌بندی مشتریان بانکی مبتنی بر روش کامیانگین و الگوریتم رقابت استعماری [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 45-61]
• مدیریت ارتباط‌ها چهارچوب مدیریت ‌ارتباط با کارکنان در سازمان‌های دولتی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 127-146]
• مدیریت استعداد ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین‌پروری استعدادها در سازمان‌های ایرانی با رویکرد تئوری بازی‌ها [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 153-170]
• مدیریت استعداد تجزیه‌وتحلیل اهمیت- عملکرد مؤلفه‌های سازمان جاذب استعداد [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 75-94]
• مدیریت استعداد ارائه چارچوبی از عوامل موفقیت برنامه جانشین‌پروری در سازمان‌های دانش‌محور [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 1-23]
• مدیریت استعداد شناخت معیارهای شناسایی ظرفیت استعدادها در صنعت تلکام [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 7-32]
• مدیریت استعداد طراحی مدل مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضاییه ایران: یک مطالعه کیفی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 121-152]
• مدیریت استعداد رتبه­ بندی عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در شرکت‌های استارتاپی با رویکردهای دلفی فازی و مارکوس [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 73-101]
• مدیریت اسلامی بررسی تطبیقی اصول مدیریت از دیدگاه اسلام و ژاپن [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 119-136]
• مدیریت ‌الگوریتمی تحلیل پیامدهای رفتاری کاربست مدیریت الگوریتمی در کسب‌وکارهای پلتفرمی (موردمطالعه: تاکسی‌های اینترنتی) [دوره 14، شماره 2، 1403، صفحه 31-58]
• مدیریت ایده ارائه چارچوبی برای ارزیابی نظام مدیریت ایده و پیشنهادهای کارکنان بر‌اساس کاربرد‌پذیری آن‌ها: مورد مطالعه شرکت گاز استان لرستان [دوره 3، شماره 1، 1392، صفحه 113-134]
• مدیریت بحران سخن سردبیر: درآمدی بر نظریه بحران‌داری: پیوند حکمرانی بحران، مدیریت بحران و فعالیت های عملیاتی بحران [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 193-196]
• مدیریت برنامه توسعه کارکنان چهارچوب مدیریت ‌ارتباط با کارکنان در سازمان‌های دولتی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 127-146]
• مدیریت برنامه‌ حمایتی کارکنان چهارچوب مدیریت ‌ارتباط با کارکنان در سازمان‌های دولتی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 127-146]
• مدیریت برنامه شناختی کارکنان چهارچوب مدیریت ‌ارتباط با کارکنان در سازمان‌های دولتی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 127-146]
• مدیریت بهداشت تجزیه و تحلیل استراتژی نوآورانه برنامه‌ریزی محیط زیست با رویکرد HSE در صنعت پتروشیمی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 27-47]
• مدیریت پروژه بررسی و ارزیابی ریسک های پروژه بر پایه روش بهترین- بدترین [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 157-173]
• مدیریت پروژه الگو اثرگذاری فرهنگ بر فرایندهای آغازین مدیریت پروژه:(مطالعه‌موردی صنعت ساخت ایران) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 191-204]
• مدیریت تجربه کارکنان گونه شناسی انواع ارزش پیشنهادی کارکنان در کسب‌وکارهای دانش‌بنیان [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 181-205]
• مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران تاثیر مهارت های سیاسی بر توانایی استفاده از فنون مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران (مورد مطالعه: کارکنان استانداری ) [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 111-134]
• مدیریت تعامل ارائه الگوی مدیریت تعامل با ذینفعان راهبردی بانک [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 57-72]
• مدیریت دانایی تدوین مدل استراتژیک دانایی محوری در بخش علم وفناوری در راستای سند چشم انداز 20ساله جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 144-163]
• مدیریت دانش نقش فشارهای نهادی و فرهنگی در بهره برداری از مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای مشهد) [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 1-22]
• مدیریت دانش ارائه مدلی برای ارزیابی توانمندسازهای مدیریت دانش در بانک پاسارگاد با استفاده از سیستم استنتاج فازی [دوره 1، شماره 4، 1390، صفحه 1-191]
• مدیریت دانش ارائه مدلی جهت ارزیابی توانمندسازهای مدیریت دانش در بانک پاسارگاد با استفاده از سیستم استنتاج فازی [دوره 1، شماره 4، 1390، صفحه 101-123]
• مدیریت دانش ارائه چارچوب عوامل سازمان هوشمند در شرکت‌های تولیدی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 139-173]
• مدیریت دانش اثر سرمایه های فکری بر نوآوری سازمانی با میانجی گری مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در رسانه های نوشتاری [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 23-48]
• مدیریت دانش ارتقاء عملکرد نوآورانه کسب و کار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 189-210]
• مدیریت دانش رابطه‌ مدیریت دانش با قابلیت نوآوری با توجه به نقش تعدیل‌گر جهت‌گیری استراتژیک [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 39-59]
• مدیریت دانش بررسی نقش مدیریت دانش در تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد زنجیره تأمین در صنعت کاشی ایران [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 137-154]
• مدیریت دانش چهارچوب مدیریت ‌ارتباط با کارکنان در سازمان‌های دولتی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 127-146]
• مدیریت دانش ارائه مدل ارزیابی یادگیری‌زدایی سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 85-104]
• مدیریت دانش رتبه بندی ابعاد موثر مدیریت دانش بر پذیرش بانکداری دیجیتال در صنعت بانکداری (مطالعه موردی: بانک پارسیان) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 11-27]
• مدیریت دانش ضمنی کاربرد تحلیل رویداد حساس در مستندسازی دانش ضمنی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 19-48]
• مدیریت دانش مشتری طراحی مدل ساختاری مدیریت دانش مشتری بانک با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 1-22]
• مدیریت دانش مشتری بررسی توانمندی قابلیت مدیریت دانش مشتری در ایجاد نوآوری در مدل کسب‌‌و‌کار (شرکت آپکو) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 49-71]
• مدیریت درامد ارائه مدل بهینه قیمت‌گذاری محصولات فاسدشدنی (موردمطالعه فروشگاه زنجیره‌ای افق کوروش) [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 81-102]
• مدیریت در دولت تفکیک، ادغام و طراحی وزارت‌خانه‌های جدید در ایران: تحلیلی نظری [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 85-109]
• مدیریت دولتی سخن سردبیر: اعتماد عمومی به فرایند کشورداری: تحلیل نقش حکمرانی، اداره امور عمومی و امور عملیاتی اجرای دولت [دوره 14، شماره 4، 1403، صفحه 1-56]
• مدیریت راهبردی کاوشی بر شایستگی‌های مشاوران مدیریت و سازمان [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 47-66]
• مدیریت راهبردی منابع انسانی تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد شرکت‌های پلتفرمی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 101-117]
• مدیریت ریسک راهبردهای تاب‌آورسازی منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 119-149]
• مدیریت زنجیره تأمین تأثیر سرمایه اجتماعی بر یکپارچگی زنجیره تأمین: صنایع غذایی استان فارس [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 43-65]
• مدیریت زنجیره تأمین انتخاب تأمین‌کنندگان بر مبنای ریسک تأمین‌کننده با استفاده از روش الکتره 3 [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 97-120]
• مدیریت زنجیره تأمین سبز پیکره‌بندی مدل ریاضی دو مرحله‌ای برای مدیریت زنجیره تأمین سبز [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 111-130]
• مدیریت ژاپنی بررسی تطبیقی اصول مدیریت از دیدگاه اسلام و ژاپن [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 119-136]
• مدیریت شکایات بهبود سیستم مدیریت شکایات با استفاده از ماشین بردار پشتیبان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 175-192]
• مدیریت شهری ارائه الگویی جهت ارزیابی حکمرانی خوب شهری(شهرداری منطقه 10 تهران) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
• مدیریت عملیاتی تبیین چارچوب مدیریت مخارج عمومی در ایران [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 1-18]
• مدیریت کیفیت جامع تبیین روابط میان موانع بکارگیری مدیریت کیفیت جامع با استفاده از رویکرد ترکیبی فازی (صنعت گاز) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
• مدیریت مخارج عمومی تبیین چارچوب مدیریت مخارج عمومی در ایران [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 1-18]
• مدیریت مسئولانه طراحی مدل مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضاییه ایران: یک مطالعه کیفی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 121-152]
• مدیریت منابع اجتماعی ارائه الگویی جهت ارزیابی حکمرانی خوب شهری(شهرداری منطقه 10 تهران) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
• مدیریت منابع انسانی ارائه مدلی برای تحلیل رفتار عامل‌های پاسخگو به تماس‌های مشتریان در مراکز تماس: مورد کاوی داده‌های عامل‌های مرکز تماس یکی از شرکت‌های خودروسازی [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 115-136]
• مدیریت منابع انسانی استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در اکوسیستم کارآفرینی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 131-149]
• مدیریت منابع انسانی ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی گیگ در کسب‌و‌کارهای پلتفرمی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 129-167]
• مدیریت منابع انسانی گونه‌شناسی سبک‌های فرماندهی جهادی: مطالعه بیست نفر از فرماندهان دفاع مقدس [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 21-44]
• مدیریت منابع انسانی شناسایی خطرپذیری منابع انسانی در حوزه نگهداشت معلمان با رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 47-74]
• مدیریت منابع انسانی تأثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی در محیط‌های ناپایدار بر عملکرد شرکت با میانجیگری گرایش کارآفرینانه [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 101-127]
• مدیریت منابع انسانی بازنمایی از وضعیت منابع انسانی در سازمان‌های عمومی: نظریه زمینه‌ای [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 77-107]
• مدیریت منابع انسانی طراحی چارچوب مفهومی سنجش تحقق هوش مصنوعی مسئولیت‌پذیر در مدیریت منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 39-71]
• مدیریت منابع انسانی الکترونیک شناسایی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 75-91]
• مدیریت منابع انسانی دیجیتال ارائه نقشه‌راه تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 97-118]
• مدیریت منابع انسانی سبز استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در اکوسیستم کارآفرینی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 131-149]
• مدیریت منابع انسانی سبز بررسی نقش آگاهی زیست‌محیطی بر مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی رفتارهای سبز کارکنان و نوآوری سبز و تبیین نقش تعدیل‌گری رهبری خدمتگزار (کارکنان شرکت‌های فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 29-50]
• مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد، بررسی نظام‌مند و فراترکیبِ تفسیری- کیفی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
• مدیریت موجودی طراحی الگوی دینامیکی کنترل موجودی با به‌کارگیری الگوریتم فراابتکاری ترکیبی جهت بهینه‌سازی انبار بیمارستان در همه‌گیری کووید 19 [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 59-79]
• مدیریت ورزش الگوی مبنایی تصمیم‌گیری مدیریت ورزش ایران: گفتمان‌کاوی استراتژی با استفاده از تحلیل داده‌بنیاد [دوره 3، شماره 1، 1392، صفحه 23-44]
• مدیریت و عملیات سخن سردبیر: به سوی "نظریه سازمان‌داری": پیوند حکمرانی، مدیریت و عملیات [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 193-197]
• مراکز تماس بهبود سیستم مدیریت شکایات با استفاده از ماشین بردار پشتیبان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 175-192]
• مراکز درمانی شناسایی و رتبه‌بندی موانع نوآوری سبز در مراکز درمانی با استفاده از روش تصمیم‌گیری چندمعیاره بهترین- بدترین (BWM) [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-93]
• مراوده‌ای رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی آنان (شعب بیمه ایران استان گیلان) [دوره 1، شماره 3، 1390، صفحه 169-198]
• مرکز تماس ارائه مدلی برای تحلیل رفتار عامل‌های پاسخگو به تماس‌های مشتریان در مراکز تماس: مورد کاوی داده‌های عامل‌های مرکز تماس یکی از شرکت‌های خودروسازی [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 115-136]
• مرور دامنه عوامل کلیدی مؤثر بر اشتغال پایدار و درآمدزایی دانش‌آموختگان مدیریت برای ورود به دنیای تجارت: یک مرور دامنه [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 103-137]
• مرور نظام‌مند مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد، بررسی نظام‌مند و فراترکیبِ تفسیری- کیفی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
• مرور نظام‌مند عوامل خارج از شبکه و تأثیرگذار بر حکمرانی در نظام سلامت: مرور نظام‌مند [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 45-60]
• مرور نظام‌مند ارائه الگوی بنیان‌های رفتاری و انسانی قابلیت‌های پویا [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-131]
• مرور نظام‌مند مرور نظام‌مند عناصر مدل کسب‌وکار بانکداری دیجیتال با استفاده از روش تحلیل محتوا [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 155-177]
• مرور نظام‌مند ادبیات تحلیل و پیش‌بینی آینده رابطه کارمند و سازمان (یک مرور نظام‌مند ادبیات) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 81-106]
• مزیت رقابتی طراحی مدل نقش سرمایه اجتماعی بیرونی در کسب مزیت رقابتی؛ مورد مطالعه صنعت رنگ و رزین [دوره 3، شماره 1، 1392، صفحه 69-87]
• مزیت رقابتی ارائه چارچوبی برای تشخیص ساختار مناسب سازمان‌های صنعتی در راستای عملکرد بهتر با استفاده از روش طراحی آزمایش‌های تاگوچی [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 49-70]
• مزیت رقابتی طراحی مدل ساختاری مدیریت دانش مشتری بانک با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 1-22]
• مزیت رقابتی بررسی نقش رهبری متعالی بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری مزیت رقابتی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 1-17]
• مزیت رقابتی پایدار بازنمایی و ساختاردهی مسئله خلاقیت سازمانی با استفاده از متدلوژی سیستم‌های نَرم [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 181-203]
• مزیت رقابتی پایدار مزیت رقابتی پایدار و تصویر برند سازمان: تبیین نقش استراتژی بازاریابی و تعاملات اجتماعی مشتریان [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 89-110]
• مسئولیت اجتماعی در دوران کرونا تأثیر توانمندی‌های شخصیتی مثبت‌گرا بر تداوم کسب‌وکار با میانجیگری تاب‌آوری و تعدیل‌گری مسئولیت‌پذیری اجتماعی در شرایط کرونایی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 69-99]
• مسئولیت اجتماعی شرکت طراحی الگوی عملکرد برند در بازارهای صنعتی [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 71-103]
• مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان پیش‌بینی تعهد ‌شغلی برپایه مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان با الگوریتم تقطیع پیش‌بینی‌گرا [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 169-188]
• مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی سخن سردبیر: واکاوی پدیده «مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی» در کشورداری: پردازش مفهومی، پیشآیندها، پسآیندها [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-24]
• مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی سخن سردبیر: آنچه «نظریه انداختن در کاسه دیگری» در فرایند کشورداری بر سر جامعه می آورد: فهم تبعات و راهبردهای همآوردی [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 1-21]
• مسیر حرفه‌ای بررسی آثار تاکتیک‌‌‌های مدیریت تأثیر روی موفقیت در مسیر حرفه‌ای [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 99-129]
• مسیر دید تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد شرکت‌های پلتفرمی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 101-117]
• مشارکت بررسی نقش قابلیت یکپارچگی دانش بر توسعه مشترک محصول با میانجی‌گری نوآوری باز [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 47-65]
• مشارکت شهروندان ارائه الگویی جهت ارزیابی حکمرانی خوب شهری(شهرداری منطقه 10 تهران) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
• مشارکت کارکنان ارائه چارچوبی برای ارزیابی نظام مدیریت ایده و پیشنهادهای کارکنان بر‌اساس کاربرد‌پذیری آن‌ها: مورد مطالعه شرکت گاز استان لرستان [دوره 3، شماره 1، 1392، صفحه 113-134]
• مشارکت کارکنان تبیین ارتباط میان تمرکز نداشتن، مشارکت کارکنان و ظرفیت جذب در نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 5-24]
• مشاوره مدیریت کاوشی بر شایستگی‌های مشاوران مدیریت و سازمان [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 47-66]
• مشاوره مدیریت راهبردی کاوشی بر شایستگی‌های مشاوران مدیریت و سازمان [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 47-66]
• مشتریان پویا الگو بازاریابی دیجیتالی پویا برای توسعه صادرات فناوری برتر [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 53-79]
• مشتریان داخلی سنجش و بهبود کیفیت خدمات داخلی سازمان: روش‌شناسی تلفیقی ماتریس کنترل عملکرد و نظریه مجموعه‌های راف [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 49-69]
• مشتری گرایی بررسی اثر بازاریابی درونی بر مشتری گرایی کارکنان با تاکید بر شاخص های چشم انداز، بهبود و توسعه، پاداش (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک ملی استان مازندران) [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 133-154]
• مصاحبه اکتشافی طراحی سنجه اندازه گیری ابعاد نرم پایایی سازمانی: پژوهش ترکیبی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 207-246]
• مصالح عمومی سخن سردبیر: قانون اساسی و فرایند کشورداری [دوره 15، شماره 1، 1404، صفحه 1-54]
• مضمون‌یابی تأملی بر موانع سازمانی اجرای استراتژی در دانشگاه‌های بزرگ دولتی ایران؛ رویکرد چندمطالعه ای [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 117-137]
• مطالعه چند موردی ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی گیگ در کسب‌و‌کارهای پلتفرمی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 129-167]
• مطلوبیت حرفه‌ای توانمندسازی و عملکرد زمینه ای با مطلوبیت حرفه ای [دوره 1، شماره 4، 1390، صفحه 63-79]
• معادلات ساختاری تأثیر سرمایه اجتماعی بر یکپارچگی زنجیره تأمین: صنایع غذایی استان فارس [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 43-65]
• معادلات ساختاری طراحی مدل ارتقای کیفیت خدمات در مراکز آماری [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 129-152]
• معادن روباز تخمین پارامتریک هزینه‌های ماشین‌آلات بارگیری و باربری در معادن روباز [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 23-44]
• معادن سنگ آهن ارائه رویکرد ترکیبی DEA-AP برای رتبه‌بندی کارایی معادن سنگ آهن ایران [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 45-64]
• معلمان شناسایی خطرپذیری منابع انسانی در حوزه نگهداشت معلمان با رویکرد کیفی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 47-74]
• معماری بررسی نقش ابعاد ساختار سازمانی در تسهیل چابکی سازمان‌های تولیدکننده نرم‌افزار: یک شرکت نرم‌افزاری [دوره 1، شماره 3، 1390، صفحه 135-168]
• معماری اداری منابع انسانی تأثیر ارتباطات سازمانی اثربخش بر پیاده‌سازی معماری مدیریت منابع انسانی، پژوهشی در استانداری خراسان رضوی [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 225-252]
• معماری استراتژیک منابع انسانی تأثیر ارتباطات سازمانی اثربخش بر پیاده‌سازی معماری مدیریت منابع انسانی، پژوهشی در استانداری خراسان رضوی [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 225-252]
• معماری انگیزشی منابع انسانی تأثیر ارتباطات سازمانی اثربخش بر پیاده‌سازی معماری مدیریت منابع انسانی، پژوهشی در استانداری خراسان رضوی [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 225-252]
• معماری شایستگی شناسایی ابعاد و مولفه‌های معماری شایستگی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی [دوره 15، شماره 1، 1404، صفحه 119-144]
• معماری مبتنی بر ارزش منابع انسانی تأثیر ارتباطات سازمانی اثربخش بر پیاده‌سازی معماری مدیریت منابع انسانی، پژوهشی در استانداری خراسان رضوی [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 225-252]
• معماری منابع انسانی تأثیر ارتباطات سازمانی اثربخش بر پیاده‌سازی معماری مدیریت منابع انسانی، پژوهشی در استانداری خراسان رضوی [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 225-252]
• معنویت معنویت به عنوان حلقه بین توانمندسازی و بروز رفتارهای کارآفرینانه [دوره 1، شماره 1، 1390]
• معنویت کاری معنویت به عنوان حلقه بین توانمندسازی و بروز رفتارهای کارآفرینانه [دوره 1، شماره 1، 1390]
• معیار چارچوب انتخاب پیمانکار مناسب در برون‌سپاری درون‌مرزی و برون‌مرزی [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 63-82]
• معیارهای ارزیابی عملکرد واکاوی عمکرد سازمانی: رویکرد مالی و ساختاری [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 1-22]
• معیارهای مؤثر بر عملکرد سازمان طراحی مدل استراتژیک ارزیابی عملکرد رویکرد تلفیقی تحلیل اهمیت - عملکرد دیمتل و تحلیل رگرسیون چندگانه [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 67-90]
• مفهوم‌‌پردازی مفهوم‌پردازی کارکردهای ترفیع کارآفرینانه مبتنی بر تبلیغات کلامی در فروش بیمه عمر و سرمایه‌گذاری [دوره 1، شماره 3، 1390، صفحه 55-80]
• مفهوم‌پردازی نظام‌مند مفهوم‌پردازی نظام‌مند ترک خدمت کارکنان با تأکید بر عوامل پیشایندی با استفاده از روش فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 23-75]
• مقابله با استرس تاثیر تغییر ویژگیهای شخصیتی مدیران عالی سازمان بر جو سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 91-113]
• مقاومت در برابر تغییر تحلیل گفتمان انتقادی نافرمانی مدنی در یک سازمان دولتی [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 147-173]
• مکان‌یابی- مسیریابی- موجودی ارائه مدل تصادفی مکان‌یابی- مسیریابی – موجودی فسادپذیر با در نظرگرفتن کمبود و زمان حمل [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 45-75]
• مکانیزم‌های حاکمیت فناوری اطلاعات شناسایی و بررسی مکانیزم‌های مؤثر بر حاکمیت اثربخش فناوری اطلاعات در صنعت بانکداری ایران [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 53-79]
• منابع استراتژیک نظریه‌پردازی فرایند مدیریت منابع استراتژیک [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
• منابع اسلامی منابع اسلامی احکام اقتصادی قانون اساسی ج. ا. ایران [دوره 14، شماره 2، 1403، صفحه 59-81]
• منابع اطلاعاتی سازمان طراحی مدلی برای اندازه‌گیری هوشمندی استراتژیک سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌های استفاده‌کننده از نرم‌افزارهای هوشمندی کسب و کار در ایران) [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 21-43]
• منابع‌ انسانی طراحی و توسعه مدل ‌استراتژیک توانمندسازی منابع ‌انسانی در سازمان‌های دانش‌محور [دوره 1، شماره 3، 1390، صفحه 23-54]
• منابع‌انسانی طراحی و توسعه مدل‌استراتژیک توانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‌های دانش‌محور [دوره 1، شماره 3، 1390، صفحه 23-53]
• منابع انسانی معیارهای انتخاب کارکنان در محیط فازی روش رتبه‌بندی توسط نزدیک به راه‌حل آرمانی [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 30-52]
• منابع انسانی مطالعه عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 83-106]
• منابع انسانی ارزیابی میزان آمادگی منابع انسانی برای تحقق نظام یادگیری الکترونیکی در دانشگاه‌های ایران [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 139-164]
• منابع انسانی طراحی مدل زنجیره تأمین منابع انسانی ناب: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 95-122]
• منابع انسانی شناسایی ابعاد و مولفه‌های معماری شایستگی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی [دوره 15، شماره 1، 1404، صفحه 119-144]
• منابع بازاریابی الگوی مبنایی تخصیص بهینه منابع بازاریابی: رویکرد داده‌بنیاد [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 59-74]
• منابع دولتی موانع حاکمیت خوب پورتفولیوی پروژه‌ها در سازمان‌های متولی زیرساخت‌های راه کشور [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 131-155]
• منابع سازمان طراحی مدل پیش‌بینی و تعیین ظرفیت نوآوری منابع سازمان با استفاده از سیستم استنتاج فازی عصبی- تطبیقی (ANFIS) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 133-162]
• منابع قدرت فردی عوامل مؤثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی با تأکید بر رویکرد تحلیل شبکه [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 133-155]
• منابع قدرت واحدهای سازمانی عوامل مؤثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی با تأکید بر رویکرد تحلیل شبکه [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 133-155]
• منابع مازاد انسانی بررسی پیامدهای اقتصادی انواع ظرفیت‌های راکد (مازاد) سازمانی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس [دوره 15، شماره 1، 1404، صفحه 145-172]
• منابع مازاد مالی بالقوه بررسی پیامدهای اقتصادی انواع ظرفیت‌های راکد (مازاد) سازمانی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس [دوره 15، شماره 1، 1404، صفحه 145-172]
• منابع مازاد مالی جذب ‌شده بررسی پیامدهای اقتصادی انواع ظرفیت‌های راکد (مازاد) سازمانی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس [دوره 15، شماره 1، 1404، صفحه 145-172]
• منابع مازاد مالی جذب‌ نشده بررسی پیامدهای اقتصادی انواع ظرفیت‌های راکد (مازاد) سازمانی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس [دوره 15، شماره 1، 1404، صفحه 145-172]
• مناصب کلیدی ارائه چارچوبی از عوامل موفقیت برنامه جانشین‌پروری در سازمان‌های دانش‌محور [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 1-23]
• منتور نگاهی مفهومی به منتورینگ الکترونیکی: با روش فراترکیب [دوره 14، شماره 2، 1403، صفحه 113-144]
• منتورینگ تبیین نقش منتورینگ در کاهش بی اعتمادی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 129-155]
• منتورینگ نگاهی مفهومی به منتورینگ الکترونیکی: با روش فراترکیب [دوره 14، شماره 2، 1403، صفحه 113-144]
• منتورینگ الکترونیکی نگاهی مفهومی به منتورینگ الکترونیکی: با روش فراترکیب [دوره 14، شماره 2، 1403، صفحه 113-144]
• منزلت شغلی رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی: بررسی نقش بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 107-128]
• مهارت ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستاده‌های سازمانی: پژوهش فراتحلیل [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 145-163]
• مهارت های سیاسی تاثیر مهارت های سیاسی بر توانایی استفاده از فنون مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران (مورد مطالعه: کارکنان استانداری ) [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 111-134]
• مهارت های عمومی طراحی سیستم خبره فازی به منظور استخدام کارکنان فناوری اطلاعات [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 45-67]
• مهارت های عمومی "طراحی سیستم خبره فازی به منظور استخدام کارکنان فناوری اطلاعات" [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 45-66]
• مهارت‌های نیروی انسانی تأثیر فناوری‌های نوین بر صنعت بیمه [دوره 14، شماره 4، 1403، صفحه 161-183]
• موانع اجرا بررسی موانع اجرای خط ‌مشی‌های عمومی در سازمان‌های دولتی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 49-69]
• موانع اجرای مسئولیت اجتماعی شناسایی، رتبه‌بندی و مدل‌سازی عوامل موثر بر عدم اجرای مسئولیت اجتماعی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 115-143]
• موانع بکارگیری تبیین روابط میان موانع بکارگیری مدیریت کیفیت جامع با استفاده از رویکرد ترکیبی فازی (صنعت گاز) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
• موانع تسهیم دانش شناسایی موانع تسهیم دانش در شرکت پالایش نفت اصفهان (مطالعه پدیدارشناسی) [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 119-143]
• موانع نوآوری سبز شناسایی و رتبه‌بندی موانع نوآوری سبز در مراکز درمانی با استفاده از روش تصمیم‌گیری چندمعیاره بهترین- بدترین (BWM) [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-93]
• موبایل‌بانک تحلیل کیفیت خدمات نوین در بانک‌های دولتی و خصوصی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 85-100]
• مودا شناسایی و دسته‌بندی موداهای سازمان با تأکید برتفکر ناب به روش فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 109-128]
• موردپژوهی روایتی شناسایی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در میان کارآفرینان نوپا و بالقوه [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 25-43]
• موفقیت تعیین مهمترین ویژگی‌های شرکت‌های دانش‌محور موفق ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 113-131]
• موفقیت سازمانی تحلیل اثر ابعاد مدیریت ارتباط با مشتری بر موفقیت آن در سازمان‌های خدماتی با رویکرد فراتحلیل [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-19]
• موفقیت سیستم اطلاعاتی نقش حاکمیت فناوری اطلاعات در موفقیت سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 117-134]
• موفقیت صادرات جهت گیری استراتژیک و موفقیت شرکت های صادراتی [دوره 1، شماره 1، 1390]
• موفقیت کارآفرینانه استراتژی‌های نوآوری، موفقیت کارآفرینانه و نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 1-21]
• میانگین موزون هزینه سرمایه ارزیابی ساختار مالی و هزینه تأمین منابع مالی بانک پارسیان [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 123-144]
• میراث برند پیشایندهای اصالت برند و نقش آن در شکل‌گیری تبلیغات توصیه‌ای (موردمطالعه: آجیل تواضع) [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 147-175]
• میشرا نقد و بررسی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون به روش فراتحلیل [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 187-209]