You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1520"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> جابه‌جایی شرکای تجاری به‌عنوان ابزاری برای کاهش پیامدهای منفی تحریم های اقتصادی</strong><br><br><a href="article-28-1520-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1520&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1520&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1544"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> به‌کارگیری سیستم خبره فازی - آماری در آنالیز و مدیریت جریان‌های وجوه نقد تحت شرایط عدم اطمینان</strong><br><br><a href="article-28-1544-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1544&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1544&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=11246"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل ارتقای توانمندی فناوری در بخش اویونیک ایران؛ جهت‌گیری استراتژیک و اثر مداخله‌گری توانمندی پویای فناوری</strong><br><br><a href="article-28-11246-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=11246&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=11246&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2039"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی ریسک‌های برون‌سپاری فرایندهای کسب وکار در بانک تجارت ایران</strong><br><br><a href="article-28-2039-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2039&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=2039&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=6568"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی و تبیین مدل توانمندسازی و شایستگی حرفه‌ای</strong><br><br><a href="article-28-6568-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=6568&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=6568&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=634"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> ارائه مدلی برای ارزیابی توانمندسازهای مدیریت دانش در بانک پاسارگاد با استفاده از سیستم استنتاج فازی</strong><br><br><a href="article-28-634-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=634&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=634&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1369"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش قراردادهای روان‌شناختی</strong><br><br><a href="article-28-1369-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1369&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1369&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=11440"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> توانمندسازی و عملکرد زمینه ای با مطلوبیت حرفه ای</strong><br> سمیه براموند، محمدرضا حمیدی زاده، بهمن حاجی پور<br><a href="article-28-11440-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=11440&sid=28&slc_lang=en"></a>   <a href="browse.php?a_id=11440&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1573"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> ارائه مدلی جهت ارزیابی توانمندسازهای مدیریت دانش در بانک پاسارگاد با استفاده از سیستم استنتاج فازی</strong><br> عشرت شفاعت، مهدی شامی زنجانی، نازنین پیله وری سلماسی<br><a href="article-28-1573-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1573&sid=28&slc_lang=en"></a>   <a href="browse.php?a_id=1573&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1936"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل ارتقای توانمندی فناوری در بخش اویونیک ایران؛ جهت گیری استراتژیک و اثر مداخله گری توانمندی پویای فناوری</strong><br> محمد نقی زاده، سید حبیب الله طباطبائیان، منوچهر منطقی، پیام حنفی زاده، رضا نقی زاده<br><a href="article-28-1936-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1936&sid=28&slc_lang=en"></a>   <a href="browse.php?a_id=1936&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---