دوره 14، شماره 3 - ( 1403 )                   جلد 14 شماره 3 صفحات 170-143 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Yavari R, Hadavinejad M. The challenging constructive deviation: Constructing a grounded theory in a public organization. ORMR 2024; 14 (3) :143-170
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-74659-fa.html
یاوری ریحانه، هادوی نژاد مصطفی. انحراف سازنده بحث‌‌انگیز: برساخت نظریه‌‌ای داده‌‌بنیاد در سازمانی دولتی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1403; 14 (3) :143-170

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-74659-fa.html

انحراف سازنده بحث‌‌انگیز: برساخت نظریه‌‌ای داده‌‌بنیاد در سازمانی دولتی
ریحانه یاوری1 ، مصطفی هادوی نژاد 2
1- کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی‌عصر (عج)، رفسنجان، ایران.
2- دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی‌عصر (عج)، رفسنجان، ایران. ، hadavi@vru.ac.ir
چکیده:   (45 مشاهده)
این پژوهش با هدف کاوش فرایند معنابخشی رفتارهای انحرافی سازمانی سازنده بحث‌انگیز به‌وسیله کارکنان یک سازمان دولتی در چارچوب طرح ساخت‌گرای نظریه داده‌بنیاد انجام شده است. اینها رفتارهایی هستند که هنجارهای موجود سازمان را به چالش می‌‌کشند و مقررات را می‌‌شکنند تا به سازمان یاری رسانند. به‌این‌منظور با 15 نفر از کارکنان دانشگاه ولی­عصر رفسنجان (که از رهگذر نمونه­‌گیری نظریه دعوت به همکاری شده بودند) مصاحبه‌هایی عمیق انجام شد. تحلیل داده­‌های گردآوری ­شده از سه مرحله کدگذاری اولیه، متمرکز و نظریه گذشت و براساس یافته‌ها چنین دریافت شد که به‌دلیل کاستی‌های موجود در قوانین و مقررات مجریان آنها دچار ناکامی و بحران هویت می‌شوند. آنها ناگزیر از انتخاب فلسفه اخلاق خود در عمل هستند و نتیجه­‌گرایی را برمی‌گزینند تا از رهگذر خدمت به سازمان حتی با تخطی از قانون و مقررات، هویت خود را بازیابند و به این‌ترتیب فراخوان انحراف انجام می‌دهند. در این میان یادگیری اجتماعی رفتارهای انحرافی سازنده در سازمان در کنش انحرافی ایشان مؤثر است. تأیید اجتماعی ادراک‌شده در کاهش ناهمگونی شناختی متعاقب رفتار انحرافی سازنده بحث‌­انگیز به‌وسیله کنشگر تأثیر دارد. افزایش بهره­‌وری سازمانی و رضایت ارباب­‌رجوع از دیگر پیامدهای به‌روز رفتارهای انحرافی سازمانی سازنده بحث­‌انگیز در قلمرو مکانی پژوهش شناخته شدند.
واژه‌های کلیدی: رفتارهای انحرافی، رفتارهای انحرافی سازنده، انحراف سازنده بحث انگیز، نظریه داده بنیاد، طرح ساخت گرا.
متن کامل [PDF 692 kb]   (23 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشی کیفی | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1403/1/24 | پذیرش: 1403/6/18 | انتشار: 1403/9/10
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.