جستجو در:
دوره 13، شماره 1 - ( 1402 )
جلد 13 شماره 1 صفحات 36-21 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
pourjamshidi H, naderi N, rezaee B. Identifying and prioritizing business coaching competencies. ORMR 2023; 13 (1) :21-36
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-66460-fa.html
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-66460-fa.html
پورجمشیدی حدیث، نادری نادر، رضایی بیژن. شناسایی و اولویت‌بندی الزامات کوچینگ کسب‌و‌کار. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1402; 13 (1) :21-36
حدیث پورجمشیدی1 
، نادر نادری 2، بیژن رضایی3
، نادر نادری 2، بیژن رضایی3
1- دانشجوی دکتری کارآفرینی، گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.
2- دانشیار، گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران. ،n.naderi@razi.ac.ir
3- استادیار، گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.
2- دانشیار، گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران. ،
3- استادیار، گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.
چکیده: (1188 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی الزامات کوچینگ کسب‌و‌کار با رویکرد کیفی- کمی انجام شده است که از لحاظ هدف در زمره پژوهش‌های توسعه‌ای-کاربردی قرار گرفته است. جامعه مورد مطالعه در بخش کیفی شامل کوچهای کسب‌و‌کار است که نمونهای به تعداد 20 نفر از آنان با رویکرد هدفمند و نمونهگیری گلولهبرفی انتخاب شد. در بخش کمی جامعه آماری شامل فعالان عرصه کوچینگ کسب‌و‌کار بود که نمونهای به حجم 200 نفر از آنان به‌‌صورت هدفمند در دسترس انتخاب شد. بهمنظور جمعآوری دادهها در بخش کیفی از مصاحبه و در بخش کمی از پرسش‌نامه محققساخته استفاده شد و روایی و پایایی آنها مورد تأیید واقع شد، همچنین بهمنظور تحلیل دادهها در بخش کمی از تحلیل عاملی تأییدی و آزمون رتبه‌ای فریدمن برای اولویت‌بندی معیارهای شناسایی شده استفاده شد. یافته‌ها نشان می‌دهد که از بین معیارهای شناسایی‌شده بیشترین رتبه میانگین مربوط به متغیر کسب تجربه (4/04) و کمترین رتبه مربوط به متغیر ویژگیهای روان‌شناختی ( 3/67) است. لازم به ذکر است که در رابطه با الزامات کوچینگ کسب‌و‌کار و تأثیر آن بر توسعه کسب‌و‌کارها مطالعات بسیار اندکی انجام شده است و خلأ جدی در این زمینه احساس میشود.
نوع مقاله: پژوهشی اصیل |
موضوع مقاله:
رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1401/10/10 | پذیرش: 1401/12/18 | انتشار: 1402/3/22
دریافت: 1401/10/10 | پذیرش: 1401/12/18 | انتشار: 1402/3/22
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |