جستجو در:
دوره 11، شماره 1 - ( 1400 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 22-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Arbabi H, Azhari lamraski S F, Azizi M, Nasrolah pour F. Organizational Capabilities to Promote Sustainable Development in Project-Based Organizations of Iran's Oil and Gas Industry. ORMR 2021; 11 (1) :1-22
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-46828-fa.html
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-46828-fa.html
اربابی هانی، اظهری لمراسکی سیده فاطمه، عزیزی مجتبی، نصراله پور فرهاد. قابلیتهای سازمانی برای ارتقای توسعه پایدار در سازمان‌های طرحمحور صنعت نفت و گاز ایران. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1400; 11 (1) :1-22
1- استادیار، گروه مدیریت پروژه و ساخت، دانشکده هنر، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. ، arbabi@modares.ac.ir
2- دانش آموخته ی کارشناس ارشد مدیریت پروژه و ساخت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
3- استادیار، گروه مدیریت پروژه و ساخت، دانشکده هنر، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
4- دبیر عالی انجمن مدیریت پروژه ایران، تهران، ایران.
2- دانش آموخته ی کارشناس ارشد مدیریت پروژه و ساخت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
3- استادیار، گروه مدیریت پروژه و ساخت، دانشکده هنر، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
4- دبیر عالی انجمن مدیریت پروژه ایران، تهران، ایران.
چکیده: (2840 مشاهده)
هدف: به‌زعم صاحب‌نظران، یکی از راهکارهای تحقق اهداف توسعه پایدار در طرح‌ها، بهبود قابلیتهای سازمانی مرتبط با ابعاد سه‌گانه توسعه پایدار در سازمان‌های طرحمحور است. از‌این‌رو هدف پژوهش حاضر شناسایی قابلیتهای سازمانی توسعه پایدار در سازمان‌های طرحمحور نفت و گاز در ایران است.
روش: به‌منظور بررسی عمیق قابلیتهای توسعه پایدار در بستر سازمان‌های نفت و گاز ایران، استراتژی مطالعه موردی در هشت سازمان نفت و گاز ایران استفاده شد. برای گردآوری اطلاعات سازمان‌ها، 23 فرد مطلع انتخاب و مورد‌مصاحبه واقع شدند، به‌این‌ترتیب که باتوجه‌به فهرست قابلیتهای استخراج‌شده از ادبیات و تهیه ماتریس تعریف قابلیت‌ها، از مصاحبه‌شوندگان خواسته شد تا قابلیت‌هایی که در سازمان‌های طرحمحور نفت و گاز ایران درزمینه توسعه پایدار موجود است، تشریح کنند. داده‌های حاصل از مصاحبه با روش تحلیل محتوی کیفی قیاسی، حول مفاهیم شکل گرفته از ادبیات، کدگذاری شدند.
یافته‌ها: در پژوهش حاضر قابلیتهای توسعه پایدار در سازمان‌های طرحمحور حوزه نفت و گاز در هشت دسته عامل اصلی مشتمل بر فرایندی، ساختاری، فناورانه، فرهنگی، دانشی، انسانی، سیاسی و مالی شناسایی شدند و وضعیت نسبی این قابلیت‌ها در سازمان‌های نفت و گاز ایرانی بررسی شد. دانش‌افزایی پژوهش حاضر از این بعد موردتوجه است که قابلیت‌ها با توجه بستر خاص سازمان‌های نفت و گاز ایرانی شناسایی شدند، ازسوی‌دیگر قابلیتهای سازمانی در هر سه حوزه زیست‌محیطی، اجتماعی و اقتصادی به‌صورت هم‌زمان بررسی قرار شده‌اند.
روش: به‌منظور بررسی عمیق قابلیتهای توسعه پایدار در بستر سازمان‌های نفت و گاز ایران، استراتژی مطالعه موردی در هشت سازمان نفت و گاز ایران استفاده شد. برای گردآوری اطلاعات سازمان‌ها، 23 فرد مطلع انتخاب و مورد‌مصاحبه واقع شدند، به‌این‌ترتیب که باتوجه‌به فهرست قابلیتهای استخراج‌شده از ادبیات و تهیه ماتریس تعریف قابلیت‌ها، از مصاحبه‌شوندگان خواسته شد تا قابلیت‌هایی که در سازمان‌های طرحمحور نفت و گاز ایران درزمینه توسعه پایدار موجود است، تشریح کنند. داده‌های حاصل از مصاحبه با روش تحلیل محتوی کیفی قیاسی، حول مفاهیم شکل گرفته از ادبیات، کدگذاری شدند.
یافته‌ها: در پژوهش حاضر قابلیتهای توسعه پایدار در سازمان‌های طرحمحور حوزه نفت و گاز در هشت دسته عامل اصلی مشتمل بر فرایندی، ساختاری، فناورانه، فرهنگی، دانشی، انسانی، سیاسی و مالی شناسایی شدند و وضعیت نسبی این قابلیت‌ها در سازمان‌های نفت و گاز ایرانی بررسی شد. دانش‌افزایی پژوهش حاضر از این بعد موردتوجه است که قابلیت‌ها با توجه بستر خاص سازمان‌های نفت و گاز ایرانی شناسایی شدند، ازسوی‌دیگر قابلیتهای سازمانی در هر سه حوزه زیست‌محیطی، اجتماعی و اقتصادی به‌صورت هم‌زمان بررسی قرار شده‌اند.
نوع مقاله: پژوهشی اصیل |
موضوع مقاله:
استراتژی و مدیریت
دریافت: 1399/7/23 | پذیرش: 1399/10/3 | انتشار: 1400/3/25
دریافت: 1399/7/23 | پذیرش: 1399/10/3 | انتشار: 1400/3/25
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |