جستجو در:
دوره 4، شماره 3 - ( 1393 )
جلد 4 شماره 3 صفحات 129-99 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sherafat S, Roshanejad M, Karimi E, Gholipour A. Surveying Impact of Impression Management Tactics on Career: Case of Bonyad Shahid. ORMR 2014; 4 (3) :99-129
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-2535-fa.html
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-2535-fa.html
شرافت شاپور، روشن نژاد مژگان، کریمی اسلام، قلی پور آرین. بررسی آثار تاکتیکهای مدیریت تأثیر روی موفقیت در مسیر حرفه‌ای. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1393; 4 (3) :99-129
شاپور شرافت 
1، مژگان روشن نژاد2 ، اسلام کریمی3 ، آرین قلی پور4
1، مژگان روشن نژاد2 ، اسلام کریمی3 ، آرین قلی پور4
1- دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
2- دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3- - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
4- استاد، گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2- دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3- - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
4- استاد، گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده: (10205 مشاهده)
رفتارهای تأثیرگذار کارکنان در محیط‌های سازمانی ملموس و قابل مشاهده است. این رفتارها نه تنها بر تصمیم‌ها و پیامدهای سازمانی بلکه بر مسیر حرفه‌ای افراد در سازمان مؤثرند. یکی از مهم‌ترین موضوعات در ارتباط با مسیر حرفه‌ای افراد در سازمان، رفتارهای تأثیر‌گذاری است که به منظورهای متفاوت از جمله ارتقای آنها صورت می‌گیرد. با توجه به اهمیت این امر، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاکتیکهای مختلف مدیریت تأثیر بر مسیر حرفه‌ای صورت گرفته است.
این پژوهش از نوع پیمایشی، از نظر هدف کاربردی و با رویکرد کمی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی برمدلیابی معادلات ساختاری است. در مدل تحلیلی پژوهش تاکتیکهای مدیریت تأثیرمتغیر مستقل، مسیر حرفه‌ای متغیر وابسته و متغیرهای جنسیت، سن، سابقه کاروتحصیلات متغیر تعدیل‌گر میباشند. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که تاکتیکهای مدیریت تأثیر بر مسیر حرفه‌ای اثر مثبت و تعیین‌کننده دارند.
نوع مقاله: مقاله استخراج شده از پایان نامه |
موضوع مقاله:
اصلی
دریافت: 1392/12/18 | پذیرش: 1393/7/14 | انتشار: 1393/12/1
دریافت: 1392/12/18 | پذیرش: 1393/7/14 | انتشار: 1393/12/1
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |