دوره 2، شماره 1 - ( 1391 )                   جلد 2 شماره 1 صفحات 66-45 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1391.2.1.7.7

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mendeley  
Zotero  
RefWorks
ramezani A. Design Business Agility Dynamic Model in manufacturing organization with dynamic systems approach Case study: The automobile trading companies. ORMR 2012; 2 (1) :45-66
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-10470-fa.html
رمضانی علی، رجب زاده قطری علی. طراحی مدل پویای چابکی کسب وکار در سازمان های تولیدی با رویکرد سیستم های پویا بررسی موردی شرکت های خودرو ساز تجاری. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1391; 2 (1) :45-66

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-10470-fa.html

طراحی مدل پویای چابکی کسب وکار در سازمان های تولیدی با رویکرد سیستم های پویا بررسی موردی شرکت های خودرو ساز تجاری
علی رمضانی 1، علی رجب زاده قطری2
1- دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی
2- عضو هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس
چکیده:   (6868 مشاهده)
تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل پویایی چابکی کسب وکار در شرکت های تولیدی انجام شده است. در ابتدا به مطالعه مبانی نظری مرتبط با موضوع تحقیق پرداخته شد.مجموعه اطلاعات گردآوری شده در این مرحله، برای محققان این امکان را فراهم آورد تا مدل مفهومی تحقیق را تبیین نماید . سپس با استفاده از ابزار مصاحبه با خبرگان ، شاخص های مناسب جهت سنجش متغیرهای موجود در مدل شناسایی گردید .در مرحله بعد پرسشنامه تحقیق طراحی شد .این پرسشنامه حاوی 116 سوال در مقیاس هفت گزینه ای لیکرت می باشد و پس از تایید روایی و پایایی ،توسط 250 نفر از افرادی که با روش خوشه ای از بین خبرگان صنعت خودرو انتخاب شده بودند،تکمیل گردید.نتایج تحقیق نشان داد نتایج چابکی، قابلیت های چابکی و فرایندهای زنجیره تامین سازمان ها کمتر تحت تاثیر عوامل محیطی هستند و این عوامل بیشتر از توانا سازهای چابکی تاثیر می پذیرند. و محرک های محیطی از طریق تواناسازهای چابکی ، قابلیت های چابکی و فرایندهای زنجیره تامین سازمان را تحت تاثیر قرار می گیرند.و قابلیت های سازمان در شکل گیری نتایج چابکی موثر هستند .سپس براساس مدل نهایی بدست آمده، مدل پویایی چابکی تدوین شد. و اثر تغییرات محرک های محیطی و سیا ستهای مدیران بر نتایج چابکی سازمان مورد ارزیابی قرار گرفت
واژه‌های کلیدی: چابکی، محرک های محیطی، تواناسازهای چابکی، قابلیت های چابکی
     

دریافت: 1391/9/22 | پذیرش: 1391/3/1 | انتشار: 1391/10/4
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.