دانشگاه تربیت مدرس با همکاری انجمن علوم مدیریت ایران پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی 2228-6977 6 3 2016 10 22 Studying Affecting Factors on Developing Electronical Human Resources Management مطالعه عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی 83 106 18161 FA نقی رعدی افسوران دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران بی بی عشرت زمانی استاد گروه تکنولوژی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران محمد فروهر دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران Journal Article 1970 01 01 The purpose of this research was to study the factors affecting developing electronical human resource management. Research method was survey and statistical population included all managers and employees in university of Isfahan in 1393. Results showed that Organizational and ICT human resources factors have significant effect on developing e-HRM. In addition, there are significant effect between organizational factor components (top managers, organization communications and organization ICT components), environmental factor components (Socio-cultural and the private sector components), ICT human resources factor components (developing strategies component), components of designing e- HRM System factor (Information quality and system quality components) and development of e-HRM هدف پژوهش حاضر مطالعه عوامل و مؤلفه‌های مؤثر بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی که جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران دانشگاه اصفهان در سال 93 بود. نتایج تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد که از بین عوامل چهارگانه مورد مطالعه، عوامل سازمانی و راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی بر توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی تأثیر معناداری دارند. همچنین مؤلفه‌های هریک از عوامل چهارگانه مورد مطالعه جداگانه وارد مدل شدند که نتیجه آزمون حاکی از آن بود که از بین مؤلفه‌های عامل سازمانی، مؤلفه‌های مدیریت ارشد، ارتباطات سازمانی و فناوری ارتباطات و اطلاعات سازمان، از بین مؤلفه‌های عامل محیطی، مؤلفه‌های اجتماعی- فرهنگی و بخش خصوصی، از بین مؤلفه‌های عامل راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی، مؤلفه‌ تدوین استراتژی‌ها و درنهایت از بین مؤلفه‌های عامل طراحی سیستم مدیریت الکترونیک منابع انسانی، هر دو مؤلفه‌ کیفیت اطلاعات و کیفیت سیستم تأثیر معناداری در توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی دارند. https://ormr.modares.ac.ir/article_18161_03b6e2856f286e362632584b8574146e.pdf