Organizational Resources Management Researches
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ORMR
Literature & Humanities
http://ormr.modares.ac.ir
1
admin
2228-6977
2538-2861
1425
fa
jalali
1395
11
1
gregorian
2017
2
1
6
4
online
1
fulltext
fa
رابطه بین جدایی- تفرد با رضایت شغلی در دو گروه از مدیران بومی و غیر بومی استان گیلان
Investigating Relationship between Separation - Individuation with Job Satisfaction: Native and Non-Native Directors in Gilan Province
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و جدایی – تفرد در دو گروه از مدیران بومی و غیربومی استان گیلان میباشد. نمونه پژوهش شامل 277 نفر از مدیران بومی و غیربومی سازمانهای استان گیلان بودند که با استفاده از جدول مورفی و میورز برای تعیین حجم نمونه، براساس اندازه اثر انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد نظر از ابزار رضایت شغلی جاج و بونو و پرسشنامه جدایی - تفرد استفاده شد. نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که رضایت شغلی مدیران بومی بیش از مدیران غیربومی است و نیز مشخص شد که مدیران بومی و غیربومی در متغیرهای جدایی – تفرد تفاوت معناداری نشان میدهند. همچنین بین رضایت شغلی و جدایی – تفرد در این مدیران رابطه وجود دارد و این رابطه در مدیران غیر بومی بیش از مدیران بومی است. بنابراین انتخاب مدیران غیربومی میتواند با توجه به عملکرد آنها در مقیاس جدایی – تفرد صورت گیرد تا افراد غیر بومی که به سمتهای مدیریتی گمارده میشوند کمتر از شغل خود، ناخشنود گردند. همچنین پیشنهاد میشود که پژوهشگران بعدی به بررسی رابطه سازه دلبستگی با رضایت شغلی بپردازند که تکمیلکننده این مطالعه نیز میتواند باشد.
This research is aimed at evaluating relationship between job satisfaction and separation - individuation in native and non- native managers in Gilan province. Research sample consisted of 277 native and non-native managers who were selected by Morphy and Myors table for sample size according to effect size. Jaj and Bono and separation - individuation scale were used to assess job satisfaction Instruments. Results indicate that the job satisfaction of local executives is more than non-native managers. Also there is significant differences between native and non- native managers regarding separation - individuation. There are meaningful relation between job satisfaction and separation-individuation. This relation is bigger for non-native Managers. The non-native administrators can be chosen according to their performance on separation - individuation scale so that their satisfaction could be higher. Researchers also suggested for further studying structural relationship between attachment and job satisfaction.
رضایت شغلی,جدایی – تفرد,مدیران بومی و غیر بومی
job Satisfaction,Separation – Individuation,Native and Non- Native Managers
153
170
http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-14372-1&slc_lang=fa&sid=28
hamidreza
orizi
حمیدرضا
عریضی
100319475328460068243
100319475328460068243
No
استاد روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
Marzieh
Hajrasuliha
مرضیه
حاج رسولیها
100319475328460068242
100319475328460068242
Yes
non
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد علوم و پژوهشهات تهران (اصفهان) ، اصفهان، ایران.