Organizational Resources Management Researches
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ORMR
Literature & Humanities
http://ormr.modares.ac.ir
1
admin
2228-6977
2538-2861
1425
fa
jalali
1396
9
1
gregorian
2017
12
1
7
3
online
1
fulltext
fa
شناسایی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک
Identifying and ranking indices of EHRM maturity assessment
از آنجایی که هیچ سازمانی همه کارهای درست در راه توسعه و بلوغ را نمیتواند درمدت زمان کوتاهی انجام دهد، مدل های ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک، برای هر مرحله، شاخص هایی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمان ارائه می نماید، که با توجه به این شاخصها سطح بلوغ فعلی سازمان تعیین شده و برای رسیدن به سطح مطلوب برنامه ریزی می شود.هدف این پژوهش شناسایی و رتبهبندی شاخصها و معیارهای ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک، است. این پژوهش کاربردی بوده و از حیث نحوه گردآوری دادهها، توصیفی-پیمایشی است. برای شناسایی شاخصها و معیارهای ارزیابی از روش دلفی فازی استفاده شده و جهت اولویتبندی و تعیین میزان اهمیت شاخصها، مقایسات زوجی (AHP فازی) بکار گرفته شده است. نتیجه نهایی پژوهش، شاخص های ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مبتنی سه مرحله و هفت مولفه که به ترتیب شامل مرحله اول بازآفرینی ‏محتوا ‏و ‏کارکرد (ارتباط، اتوماسیون، کاربردی)، مرحله دوم، بهبود و رشد( نرم افزار تحلیلی و هماهنگی نرم افزار ها ) و تحول آفرینی( ایجاد، همسویی)، می باشد، که به همراه میزان اهمیت آنها ارائه شد.<br>
در نهایت میتوان از شاخص های استخراجی برای ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمانها استفاده کرده و بر این مبنا برنامههای بهبود، تنظیم و پیادهسازی کرد.
Since any organization can’t do all the right things in the way of ‎development and maturity in a short time, the models for evaluating ‎the maturity of e-HRM provide the indicators for assessing e-HRM, ‎by these indices, current maturity of the organization is assessed and is ‎planned to achieve the desired level of maturity.‎<br>
The aim of this study is to identify and rank the indicators and criteria ‎to assess the maturity of E-HRM‏.‏‎ This research is applied and ‎descriptive-survey. Fuzzy delphi method was used to identify ‎indicators and criteria and fuzzy analytic hierarchy process (AHP ‎fuzzy) was used for prioritize and determine the importance of ‎indices.‎<br>
The end result of this research is e-HRM maturity assessment indices in ‎three phases and seven components, so the first phase of transactional ‎and replication include communication, automation, and application, ‎second phase, enhanced include Software Analysis and Coordination ‎software and third phase, transformational include creation and ‎alignment, in continue the relevant indicators and their importance was ‎presented‎
مدیریت منابع انسانی الکترونیک,بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک,شاخص های ارزیابی
Electronic Human Resource Management(EHRM),EHRM Maturity,Assessing indices
75
91
http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-17422-1&slc_lang=fa&sid=28
akbar
hasanpur
اکبر
حسن پور
1003194753284600145805
1003194753284600145805
Yes
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
reza
yosifi
رضا
یوسفی زنوز
1003194753284600145806
1003194753284600145806
No
استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
bahareh
miraki
بهاره
میرکی
1003194753284600145807
1003194753284600145807
No
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.