Organizational Resources Management Researches
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ORMR
Literature & Humanities
http://ormr.modares.ac.ir
1
admin
2228-6977
2538-2861
1425
fa
jalali
1393
3
1
gregorian
2014
6
1
4
1
online
1
fulltext
fa
معیارهای انتخاب کارکنان در محیط فازی روش رتبهبندی توسط نزدیک به راهحل آرمانی
Personnel Selection Criteria in Fuzzy Environment (Rating Method Close to Ideal Solution)
یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی انتخاب کارکنان شایسته و متناسب با فعالیتهای سازمان است. گزینش نیروی انسانی شایستهای که بتواند عملکرد مناسبی در جهت اهداف استراتژیک سازمان داشته باشد. این مقاله با هدف شناسایی معیارهای انتخاب کارکنان به کمک تکنیک دلفی و با استفاده از روشهای تصمیمگیری چند معیاره فازی در شرایط نبود قطعیت امتیازدهی، به دنبال حداکثر کردن بهرهوری در این حوزه میباشد. روش پژوهش توسعهای – کاربردی و روش جمعآوری اطلاعات کتابخانهای و میدانی از طریق پرسشنامه و مصاحبه میباشد. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد و میانی صنایع کوچک و متوسط شهرکهای صنعتی استان مرکزی است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش تاپسیس فازی و تصمیمگیری گروهی استفاده شده است.
نتایج نیز نشان از شناسایی 15 معیار شخصیت، انضباط، ویژگیهای فیزیکی، اخلاق و ادب، انگیزههای درونی، نداشتن سوء سابقه، تفکر سیستمی، مهارت، هوش، کارآموزی، تجربه، سن، تحصیلات، چندپیشگی و معرف مناسب به ترتیب اولویت میباشد.
یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی انتخاب کارکنان شایسته و متناسب با فعالیتهای سازمان است. گزینش نیروی انسانی شایستهای که بتواند عملکرد مناسبی در جهت اهداف استراتژیک سازمان داشته باشد. این مقاله با هدف شناسایی معیارهای انتخاب کارکنان به کمک تکنیک دلفی و با استفاده از روشهای تصمیمگیری چند معیاره فازی در شرایط نبود قطعیت امتیازدهی، به دنبال حداکثر کردن بهرهوری در این حوزه میباشد. روش پژوهش توسعهای – کاربردی و روش جمعآوری اطلاعات کتابخانهای و میدانی از طریق پرسشنامه و مصاحبه میباشد. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد و میانی صنایع کوچک و متوسط شهرکهای صنعتی استان مرکزی است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش تاپسیس فازی و تصمیمگیری گروهی استفاده شده است.
نتایج نیز نشان از شناسایی 15 معیار شخصیت، انضباط، ویژگیهای فیزیکی، اخلاق و ادب، انگیزههای درونی، نداشتن سوء سابقه، تفکر سیستمی، مهارت، هوش، کارآموزی، تجربه، سن، تحصیلات، چندپیشگی و معرف مناسب به ترتیب اولویت میباشد.
One of the human resource managements’ functions is choosing qualified personnel in accordance with activities of organization. Selecting qualified human resources enables organization to have proper function according to strategic objectives. This paper aims to identify a criteria for selecting employees using Delphi and fuzzy multi-criteria decision making method under uncertainty situation to maximum productivity. Research Method is of development-applied and data collection method is library studies and field data collection using questionnaires and interviews. Population is senior and junior managers of small and medium sized industries in industrial areas in Markazi Province and snowball method was used for sampling. Fuzzy TOPSIS method has been used for data analysis alongside with DLSM group decision-making using MS Excel and PASW Statistics softwares. Reliability of the questionnaire tested by Cronbach's alpha method and its validity determined using content validity. Results identified 15 criteria of “character, discipline, physical characteristics, ethics, literature, intrinsic motivation, lack of criminal record, systems thinking, skill, intelligence, training, experience, age, education, and appropriate referral” in same ranked order.
واژههای کلیدی: مدیریت,منابع انسانی,گزینش,تصمیمگیری چند معیاره
Management,Human Resources,Selectivity,Multi-Criteria Decision
30
52
http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-1000-5056&slc_lang=fa&sid=28
Ahmadali
Khaefelahi
احمدعلی
خائف الهی
100319475328460055491
100319475328460055491
Yes
Associated professor Management and Economics Faculty, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
- دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
Hamidreza
Ghasemi Banabari
حمیدرضا
قاسمی بنابری
100319475328460058397
100319475328460058397
No
PhD Student of Public Management, Management and Economics Faculty, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
- دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
Abolfazl
Shahmohammadi
ابوالفضل
شاه محمدی
100319475328460055489
100319475328460055489
No
M.A., Industrial Management and Economics Faculty, Azad Islamic University Arak, Arak, Iran
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک، اراک، ایران