Organizational Resources Management Researches
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ORMR
Literature & Humanities
http://ormr.modares.ac.ir
1
admin
2228-6977
2538-2861
1425
fa
jalali
1395
4
1
gregorian
2016
7
1
6
1
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه تعهد سازمانی با گرایش کارآفرینانه در سازمانهای فرهنگی- هنری استان اصفهان
The relationship between organizational commitment and entrepreneurial orientation on cultural organizations in Isfahan
امروزه توجه به عواملی که موجب افزایش کارایی و اثر بخشی سازمانها میشوند، همواره شایان توجه بوده است. به نظر میرسد یکی از عوامل تأثیرگذار بر کارآفرینی در سازمانهای فرهنگی، نگرشهای سازمانی است که میتواند نقش قابل ملاحظهای را در ایجاد تمایل یا عدم تمایل به کارآفرینی در سازمان ایفا کند. هدف از این پژوهش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی و گرایش کارآفرینانه در سازمانهای فرهنگی - هنری است. به این منظور روش اجرای تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی است و جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان رفاهی تفریحی شهرداری و حوزه هنری اصفهان است. نمونه آماری به تعداد 91 نفر میباشند که از جامعه فوق به صورت تصادفی انتخاب شدهاند و با استفاده از ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز جمعآوری شده است. پایایی پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مییر با آلفای کرونباخ 76/0 و پایایی پرسشنامه استاندارد گرایش کارآفرینانه لامپکین و دس با آلفای کرونباخ 9/0 محاسبه شده است که از اعتماد بالایی برخوردار میباشند. نتایج بهدست آمده نشان می دهد که ارتباط مثبت و معناداری بین ابعاد تعهد عاطفی و تعهد مستمر با ابعاد گرایش کارآفرینانه وجود دارد. لیکن رابطه معناداری بین تعهد هنجاری با گرایش کارآفرینانه وجود ندارد.
The aim of this study, investigate the relationship between organizational commitment and entrepreneurial orientation. Organizational commitment from the perspective of Allen and Meyer include (emotional, continuous and normative) dimension and entrepreneurial orientation include (risk taking, innovation, independence, proactiveness and aggressive competition) dimension. Research community includes all employees of the municipal welfare organization of recreational and art in Isfahan city. The statistical sample include 91 number of employees which is randomly selected and for data gathering have been using the questionnaire. The main research hypothesis is existence meaningful relationship between organizational commitment and entrepreneurial orientation. The results of this study suggest that there is a significant and positive relationship between the emotional and continuous dimension of organizational commitment and entrepreneurial orientation dimensions. However there is no significant relationship between normative commitments and entrepreneurial orientation.
تعهد سازمانی,کارآفرینی فرهنگی,گرایش کارآفرینانه,سازمانهای فرهنگی
Cultural entrepreneurship,Entrepreneurial orientation,Organizational Commitment
163
185
http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-1000-3798&slc_lang=fa&sid=28
Mohamad Taghi
Toghraee
محمدتقی
طغرایی
100319475328460063128
100319475328460063128
Yes
دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، تهران، ایران
said
sharifi
سعید
شریفی
100319475328460063127
100319475328460063127
No
دکتری مدیریت فرهنگی، دانشگاه علوم و تحقیقات اصفهان، اصفهان، ایران
senieh
darabiyan
سنیه
دارابیان
100319475328460063123
100319475328460063123
No
کارشناس ارشد کارآفرینی فرهنگی، دانشگاه هنر اصفهان، اصفهان، ایراk