Organizational Resources Management Researches
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ORMR
Literature & Humanities
http://ormr.modares.ac.ir
1
admin
2228-6977
2538-2861
1425
fa
jalali
1395
11
1
gregorian
2017
2
1
6
4
online
1
fulltext
fa
تأثیر بطالت اجتماعی همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان از طریق تعهد سازمانی
The effect of Colleague's Social Loafing, Negative Affectivity and Organizational Justice on Employees' Social Loafing through Organizational Commitment
امروزه منابع انسانی بهعنوان مهمترین و با ارزشترین دلیل موفقیت سازمانها شناخته میشوند. بطالت اجتماعی از جمله مواردی است که بهطور مستقیم به کاهش عملکرد کارکنان و بازدهی آنها به ویژه در قالب گروهی منجر میشود، لذا این پژوهش بهوسیله شش فرضیه به بررسی تأثیر بطالت اجتماعی ادراک شده همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی ادراک شده بر بطالت اجتماعی کارکنان اداره کل مالیاتهای غرب تهران از طریق تعهد سازمانی در شش ماه اول سال 1394 میپردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و برحسب روش گردآوری دادهها، توصیفی - پیمایشی و از نوع پژوهشهای علی است. به منظور محاسبه حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده و با توجه به اینکه در هر پژوهش امکان دارد تعدادی از پرسشنامهها برگشت داده نشود، 300 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع شد و 270 پرسشنامه قابل استفاده جمعآوری و تحلیل گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بطالت اجتماعی ادراک شده همکار، عواطف منفی و هریک از ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان، اثر مثبت و معناداری دارند، از این رو هر شش فرضیه پژوش مورد تأیید قرار گرفت.
Today, Human resources are known as the most important and valuable resource for organizations’ successes. Social loafing leads directly to reduction of staff performance and their productivity. Therefore this research is investigating effect of colleague's perceived social loafing, negative affectivity and perceived organizational justice on the social loafing of tax administration’s staff in west of Tehran. This research investigate its six theories throughout organizational commitment in the early six month of the year 1394. This research is a practical research in terms of purpose and is a descriptive-survey research in terms of collecting data and a casual type. In order to calculate the sample volume Morgan and Kerjesey table were used. Since in each research some of questionnaires won’t return, 300 individuals were chosen as the sample using random sampling method and 270 questionnaires were collected and analyzed. Results showed that the colleague's perceived social loafing, negative affectivity and each dimensions of the perceived organizational justice has a positive and meaningful effect on organizational commitment and similarly the organizational commitment on the staff’s social loafing. Therefore, all of the theories have been approved.
بطالت اجتماعی ادراک شده همکار,عواطف منفی,عدالت سازمانی ادراک شده,بطالت اجتماعی کارکنان,تعهد سازمانی
colleague's perceived social loafing,negative affectivity,employees' social loafing,Organizational Commitment,Dimensions Of Perceived Organizational Justice
67
82
http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-25025-1&slc_lang=fa&sid=28
Mehdi
Zanganeh
مهدی
زنگانه
100319475328460068227
100319475328460068227
Yes
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
طاهره
زنگانه
100319475328460068218
100319475328460068218
No
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران.
hosin
kazemi
سید حسین
کاظمی
100319475328460068134
100319475328460068134
No
استادیار گروه مدیریت، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی سمت، تهران، ایران.
hamideh
fiezabadi
حمیده
فیض آبادی
100319475328460068133
100319475328460068133
No
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.