Organizational Resources Management Researches
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ORMR
Literature & Humanities
http://ormr.modares.ac.ir
1
admin
2228-6977
2538-2861
1425
fa
jalali
1396
2
1
gregorian
2017
5
1
7
1
online
1
fulltext
fa
مقایسه کانون ارزیابی با ارزیابی در الگوی کامل و الگوی رایانه ای
Comparison between assessment center(AC) with the evaluation by complete model and computer model
بسیاری از افراد در سازمانها، باورهای مثبتی در مورد نقش رایانه در سیستم منابع انسانی مانند رعایت انصاف در گزینش و مصاحبهها، دارند. چنین باورهایی به زمینههایی مانند ارزیابی در کانون ارزیابی نیز گسترش یافته است. با این وجود ارزیابی در کانون ارزیابی از رویهای چندمرحلهای ایجاد میشود که با محو شدن این رویه در ارزیابی با رایانه، ممکن است ضعیفتر گردد. هدف پژوهش حاضر مقایسه ارزیابی رایانهای با الگوی سنتی شامل شش مرحله ارزیابی گروهی است. دو مطالعه مجزا از دو نمونه از مدیران (200 N1= و 147 N2=) سازمانهای(خصوصی و دولتی) اصفهان گزارش شده است که به روش نمونهگیری در دسترس، انتخاب شده بودند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه ارزیابی عملکرد 360 درجه، ابزار رایانهای و ابزار انتخاب اجباری و ارزیابان به دو دسته خبره و تازهکار تقسیم شده بودند. نتایج نشان داد که الگوی کامل ارزیاب انسانی، بر الگوی رایانهای برتری دارد و شاخص های پایایی و اعتبار آن نیز بهتر است. با توجه به نتایج و نیز اهمیت و کاربرد بالای کانونهای ارزیابی، استفاده از ارزیابهای انسانی به جای ارزیابی رایانهای توصیه میشود. ممکن است بهتر باشد نقش رایانه را، به جای ارزیابی، به استفاده در تمرینها عوض کنیم.<br>
واژگان کلیدی: کانون ارزیابی ، الگوی کامل، الگوی رایانهای.
Many people in organizations have positive beliefs about computers’ role in human resource system, such as fairness in selection and interviews. This belief spread to contexts such as evaluation in assessment centers (AC). However evaluation in AC make up by multistep procedure that vanish in computer evaluation that may deteriorate that. The aim of current research was to compare computer model of evaluation with traditional model include six step of group evaluators. Two separate study reported by two samples (N1=200 , N2=147) of managers of Isfahan ( private and governmental) organizations that were selected by convenience sampling. Instruments were contained 360 degree performance appraisal Questionnaire, computer instrument and force choice instrument and evaluators divided into two groups namely experts and novice. Findings indicated that complete model of human evaluators were superior to computer evaluation and also its indicators of reliability and validity are better. Given the results and the importance and usefulness of assessment centers, it is recommended to use of human evaluators rather than computer evaluation. It may be better to replace computer role in side of exercises instead of evaluation.
کانون ارزیابی,الگوی کامل,الگوی رایانه ای
assessment center(AC),complete model,Computer model
149
168
http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-12125-1&slc_lang=fa&sid=28
hamidreza
orizi
حمیدرضا
عریضی
1003194753284600146398
1003194753284600146398
No
استاد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
hajar
barati
هاجر
براتی
1003194753284600146399
1003194753284600146399
Yes
استادیار، گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی الهمدی مهر اصفهان، ایران.