Organizational Resources Management Researches
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ORMR
Literature & Humanities
http://ormr.modares.ac.ir
1
admin
2228-6977
2538-2861
1425
fa
jalali
1391
12
1
gregorian
2013
3
1
2
4
online
1
fulltext
fa
تحلیل مسیر ارتباط اهمالکاری سازمانی با برانگیختگی شناختی و فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی استان تهران
Path Analysis relationship Organizational Procrastination With Cognetive arousal and Burn-out Tehran governmental employees
تعیین ارتباط اهمالکاری سازمانی با برانگیختگی شناختی و فرسودگی شغلی هدف این پژوهش است. روش: روش انجام پژوهش توصیفی- همبستگی است. دادههای مورد نیاز با استفاده از مقیاسهای اهمالکاری سازمانی، برانگیختگی شناختی و فرسودگی شغلی مسلش در نمونهای 100 نفری از کارکنان ادارههای دولتی استان تهران که به طور تصادفی چند مرحلهای انتخاب شده بودند، به دست آمد و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. یافتهها: نتایج ضریب همبستگی نشان داد که اهمالکاری سازمانی با برانگیختگی شناختی (402/0=r،p≤0/01 ) و فرسودگی شغلی (432/0=r،p≤0/01 ) ارتباط مثبت و معنادار دارد. اما ضریب همبستگی بین فرسودگی شغلی و برانگیختگی شناختی (191/0=r،p≥0/05 ) معنادار به دست نیامد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که ارتباط اهمالکاری سازمانی و فرسودگی شغلی مستقیم میباشد و برانگیختگی شناختی نقش واسطهگری ندارد. این مدل تأیید شد. نتیجهگیری: در میان کارکنان ادارههای دولتی استان تهران سطح اهمالکاری سازمانی بر سطح فرسودگی شغلی تأثیر دارد. از این رو برای کاهش فرسودگی شغلی مداخلاتی در جهت کاهش اهمالکاری سازمانی توصیه میشود. واژگان کلیدی:اهمالکاری سازمانی، برانگیختگی شناختی، فرسودگی شغلی، کارکنان ادارههای دولتی تهران.
Abstract Introduction: The aim of this study is to investigate the relationship between organizational procrastination and cognitive arousal and burnout. Method: This research is descriptive–correlation and the required data are obtained by using three questionnaire about organizational procrastination, dissonance arousal reduction and burnout scales on a sample of 100 individuals in Tehran governmental employees who are randomly chosen. Results: The results of correlation coefficient show that organizational procrastination is positively and significantly associated with cognitive arousal (p ≤ 0.01, r=0.402) and burnout (p ≤ 0.01, r=0.432). However, the correlation coefficient between burn-out and cognitive arousal (p ≥ 0.05, r= 0.191) is not significant. The results of the analysis prove a direct relationship between organizational procrastination and burn-out and cognitive arousal does not play a mediation role. Finally, the model is verified. Conclusion: The organizational procrastination level has influence on burnout level among Tehran governmental employees. Hence, some interventions to reduce organizational procrastination are recommended to decrease the burn-out. Keywords: Organizational Procrastination, Cognitive Arousal, Burnout, Tehran Governmental Employees
اهمالکاری سازمانی,برانگیختگی شناختی,فرسودگی شغلی,کارکنان ادارات دولتی تهران
Organizational procrastination,Cognitive arousal,Burnout,Tehran governmental employees
111
131
http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-1000-986&slc_lang=fa&sid=28
Majid
Saffarinia
مجید
صفاری نیا
100319475328460052582
100319475328460052582
No
دانشیار دانشگاه پیام نور
Zahra
Amirkhani Razlighi
زهرا
امیرخانی رازلیقی
100319475328460052587
100319475328460052587
Yes
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی ، دانشگاه پیام نور