Organizational Resources Management Researches
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ORMR
Literature & Humanities
http://ormr.modares.ac.ir
1
admin
2228-6977
2538-2861
1425
fa
jalali
1393
3
1
gregorian
2014
6
1
4
1
online
1
fulltext
fa
بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک و جابهجایی شغل با نقش تعدیلگری تناسب فرد- سازمان
Assessing Effects of Organizational Commitment on Turnover Intentions with Moderate Effect of Person-Organization fit
فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمانها روح میدمند، آن را به حرکت در میآوردند و اداره میکنند. حصول اطمینان از تعهد و تناسب سازمانی آنها یکی از بهترین روشهای جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است. این پژوهش درصدد بررسی اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابهجایی شغل است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس نحوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز تشکیل میدهند. نمونه آماری شامل 126 نفر از کارکنان است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی برای آزمون فرضیههای پژوهش انتخاب شدهاند. دادههای مطالعه با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمعآوری شده و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و رویکرد کمترین مربعات جزئی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده از انجام پژوهش بیانگر اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابهجایی شغل است.
Philosophy of the organization is dependent with human life. Humans make organizations alive, and move and manage them. Being assure of organizational commitment and HR fitness is one of the best ways to attract and retain talented employees and improve business performance. This study seeks to investigate the moderate effect of person- organization fitness on the relationship between organizational commitment and turnover intention. In terms of purpose this study is applied and data collection Method is descriptive – survey. Population is consist of shahid Chamran University of Ahvaz employees. Sample was 126 employees that selected randomly according to random sampling method. Data was collected using standard questionnaire and analyzed with partial least squares structural equation modeling approach. Results indicate that there is moderate effect of quality of person- organization fitness on relationship between organizational commitment and turnover intention.
واژههای کلیدی: تعهد سازمانی,تمایل به ترک و جابهجایی شغل,تناسب فرد- سازمان,رویکرد کمترین مربعات جزئی
Organizational Commitment,Turnover Intention,Person-Organization Fit,Partial Least Squares Approach (PLS)
99
117
http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-1000-9210&slc_lang=fa&sid=28
Abbas Ali
Rastgar
عباسعلی
رستگار
100319475328460058393
100319475328460058393
Yes
Assistant Professor, Management and Economics Faculty, Semnan University, Iran Semnan
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، ایران
Hossein
Farsizadeh
حسین
فارسی زاده
100319475328460055484
100319475328460055484
No
. PhD. Student of Management, Management and Economics Faculty, Semnan University, Iran Semnan.
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی بینالملل، دانشگاه سمنان، ایران