Organizational Resources Management Researches
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ORMR
Literature & Humanities
http://ormr.modares.ac.ir
1
admin
2228-6977
2538-2861
1425
fa
jalali
1391
8
1
gregorian
2012
11
1
2
3
online
1
fulltext
fa
رابطه میان رفتارشهروندی سازمانی(مولفه های وفاداری سازمانی، اطاعت سازمانی، توسعه شخصی) و بهره وری منابع انسانی در میان کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاههای علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی
Relationship between organizational citizenship behavior (Components of organizational loyalty, organizational compliance, individual development) and human resources productivity among personnel of the Tehran and Shahid Beheshti Medical Sciences Universities selected Hospitals
<span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">زمینه و هدف:</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA">وجود معضلاتی مانند کمکاری </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">و </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA">پرخاشگری در سازمانها موجب شد که آنها بهدنبال کاهش اینگونه رفتارها و افزایش هر چه بیشتر رفتارهایی باشند که برای سازمان منافعی از جمله بهرهوری داشته باشد.</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA">یکی از عوامل</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA"> ایجاد منافعی همچون بهرهوری در سازمان، رفتارشهروندی سازمانی</span><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA"><span style="mso-special-character: footnote;" dir="LTR"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'B Lotus'; letter-spacing: .2pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">[1]</span></span></span></span></span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA">است. </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">هدف از این تحقیق تعیین رابطه مؤلفه رفتار شهروندی سازمانی با بهرهوری منابع انسانی در میان کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاههای علوم پزشکی تهران و دانشگاههای علوم پزشکی شهید بهشتی است. </span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">روش بررسی: </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">این تحقیق در شش بیمارستان منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران و دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با رویکرد نگرشسنجی </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';" lang="AR-SA">انجام شده و دادهها از راه توزیع پرسشنامه در بین 429 نفر از کارکنان این بیمارستانها به روش نمونهگیری دو مرحلهای تصادفی جمعآوری شده است</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">. روش پژوهش، توصیفی- مقطعی و نوع تحقیق میدانی بوده است. </span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">یافتهها: </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">نتایج تحقیق نشان داد که ازنظر کارکنان، بین رفتارشهروندی سازمانی و بهرهوری آنان در بیمارستانهای محل اشتغال رابطه معناداری وجود دارد. به این معنا که در این بیمارستانها، انجام رفتارشهروندی سازمانی بر میزان بهرهوری کارکنان تأثیر داشته است.</span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">نتیجهگیری:</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA"> در این بررسی، تأثیر هر یک از مؤلفههای رفتار شهروندی سازمانی </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA">بر بهرهوری</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">در بیمارستانهای مورد مطالعه نتایج متفاوتی داشته است. در پایان تحقیق، دلایل پایین بودن احتمالی سطح مؤلفههای مذکور و شاخصهای مربوط به آنها بررسی و راهکارهایی برای بهبود آنها ارائه شده است. </span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">روش بررسی: </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">این تحقیق در شش بیمارستان منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران و دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با رویکرد نگرشسنجی </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';" lang="AR-SA">انجام شده و دادهها از راه توزیع پرسشنامه در بین 429 نفر از کارکنان این بیمارستانها به روش نمونهگیری دو مرحلهای تصادفی جمعآوری شده است</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">. روش پژوهش، توصیفی- مقطعی و نوع تحقیق میدانی بوده است. </span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">یافتهها: </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">نتایج تحقیق نشان داد که ازنظر کارکنان، بین رفتارشهروندی سازمانی و بهرهوری آنان در بیمارستانهای محل اشتغال رابطه معناداری وجود دارد. به این معنا که در این بیمارستانها، انجام رفتارشهروندی سازمانی بر میزان بهرهوری کارکنان تأثیر داشته است.</span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">نتیجهگیری:</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA"> در این بررسی، تأثیر هر یک از مؤلفههای رفتار شهروندی سازمانی </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA">بر بهرهوری</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">در بیمارستانهای مورد مطالعه نتایج متفاوتی داشته است. در پایان تحقیق، دلایل پایین بودن احتمالی سطح مؤلفههای مذکور و شاخصهای مربوط به آنها بررسی و راهکارهایی برای بهبود آنها ارائه شده است. </span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA"> </span> <br clear="all" /> <span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="X-NONE"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: X-NONE; mso-fareast-language: X-NONE; mso-bidi-language: FA;" lang="X-NONE">[1]</span></span></span></span></span><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">.</span><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="X-NONE">Organizational Citizenship Behavior</span><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="FA" dir="RTL">)</span><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="X-NONE"> OCB</span><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="FA" dir="RTL">(</span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">زمینه و هدف:</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA">وجود معضلاتی مانند کمکاری </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">و </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA">پرخاشگری در سازمانها موجب شد که آنها بهدنبال کاهش اینگونه رفتارها و افزایش هر چه بیشتر رفتارهایی باشند که برای سازمان منافعی از جمله بهرهوری داشته باشد.</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA">یکی از عوامل</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA"> ایجاد منافعی همچون بهرهوری در سازمان، رفتارشهروندی سازمانی</span><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA"><span style="mso-special-character: footnote;" dir="LTR"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'B Lotus'; letter-spacing: .2pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">[1]</span></span></span></span></span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA">است. </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">هدف از این تحقیق تعیین رابطه مؤلفه رفتار شهروندی سازمانی با بهرهوری منابع انسانی در میان کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاههای علوم پزشکی تهران و دانشگاههای علوم پزشکی شهید بهشتی است. </span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">روش بررسی: </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">این تحقیق در شش بیمارستان منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران و دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با رویکرد نگرشسنجی </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';" lang="AR-SA">انجام شده و دادهها از راه توزیع پرسشنامه در بین 429 نفر از کارکنان این بیمارستانها به روش نمونهگیری دو مرحلهای تصادفی جمعآوری شده است</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">. روش پژوهش، توصیفی- مقطعی و نوع تحقیق میدانی بوده است. </span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">یافتهها: </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">نتایج تحقیق نشان داد که ازنظر کارکنان، بین رفتارشهروندی سازمانی و بهرهوری آنان در بیمارستانهای محل اشتغال رابطه معناداری وجود دارد. به این معنا که در این بیمارستانها، انجام رفتارشهروندی سازمانی بر میزان بهرهوری کارکنان تأثیر داشته است.</span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">نتیجهگیری:</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA"> در این بررسی، تأثیر هر یک از مؤلفههای رفتار شهروندی سازمانی </span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt;" lang="AR-SA">بر بهرهوری</span><span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: .2pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">در بیمارستانهای مورد مطالعه نتایج متفاوتی داشته است. در پایان تحقیق، دلایل پایین بودن احتمالی سطح مؤلفههای مذکور و شاخصهای مربوط به آنها بررسی و راهکارهایی برای بهبود آنها ارائه شده است. </span> <span style="font-family: 'B Lotus'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA"> </span> <br clear="all" /> <span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="X-NONE"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: X-NONE; mso-fareast-language: X-NONE; mso-bidi-language: FA;" lang="X-NONE">[1]</span></span></span></span></span><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">.</span><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="X-NONE">Organizational Citizenship Behavior</span><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="FA" dir="RTL">)</span><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="X-NONE"> OCB</span><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="FA" dir="RTL">(</span>
Background and Aim: Problems such as less working and aggression in organizations force organizations to reduce these behaviors and increase behaviors that are beneficial such as productivity for organization. One of the elements that create benefits like productivity in organization is Organizational Citizenship Behavior. The purpose of this research is Organizational Citizenship Behavior factor linkage appointment with human resources productivity among selected Hospitals of Tehran Medical Sciences University and Shahid Beheshti Medical Sciences University. Method and material: This research is done in six selected Hospitals of Tehran Medical Sciences University and Shahid Beheshti Medical Sciences University .The data are collected by distributing questionnaires among 429 staff of the hospitals via random 2-stage Sampling method. The research methodology is cross-sectional- descriptive and the type of research is a field study. In order to confirm or reject research hypotheses, we use Spearman Correlations and regression in SPSS software [version 16]. Results: The findings show that in personnels’ point of view, there is a significant correlation between Organizational Citizenship Behavior and staff's productivity in
رفتار شهروندی سازمانی,بهره وری منابع انسانی,بیمارستان های علوم پزشکی
organizational citizenship behavior,human resources productivity,medical sceince hospitals
146
161
http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-1000-8864&slc_lang=fa&sid=28
mahnaz
mayelafshar
مهناز
مایل افشار
100319475328460051724
100319475328460051724
No
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه علامه طبا طبایی
ali
rajabzadeh
علی
رجب زاده قطری
100319475328460051725
100319475328460051725
No
دانشیار گروه مدیریت ، دانشگاه تربیت مدرس
mehdi
memarpour
مهدی
معمارپور
100319475328460052600
100319475328460052600
Yes
کارشناس ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه تربیت مدرس
mohamad jafar
kandi
محمد جعفر
کندی
100319475328460051726
100319475328460051726
No
کارشناس ارشد آموزش پزشکی، عضو گروه مدارک پزشکی دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران