Organizational Resources Management Researches
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ORMR
Literature & Humanities
http://ormr.modares.ac.ir
1
admin
2228-6977
2538-2861
1425
fa
jalali
1395
6
1
gregorian
2016
9
1
6
2
online
1
fulltext
fa
شناسایی دلایل غیبت از طریق بررسی ذهنیت کارکنان به کمک روش شناسی کیو
Identifying Reasons for Absence by Exploring the Mentality of Staff with Q-Methodology
موضوع غیبت شغلی عاملی مهم و بحرانی سازمان، هزینههای مالی زیادی را به بار میآورد. نظر به ضرورت حل مسئله مذکور، این پژوهش از قدرت روششناسی کیو در همآمیزی روشهای کمّی و کیفی جهت دستیابی به ذهنیت کارکنان بهره جسته شده است. پس از ارائه تئوریها و تجربیات ارزنده برخی از اندیشمندان مدیریت و جامعهشناسی، تلاش شده است تا عوامل با اهمیت علل غیبت از خدمت کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده از تحلیل عاملی بر مبنای فرد، ذهنیت افراد مختلف نسبت به موضوع شناسایی شود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شاغل رده میانی سازمان مورد مطالعه میباشند. در این راستا پس از رجوع به ادبیات پژوهش مبنی بر دلایل غیبت با سه نفر از متخصصان سازمانی و دوازده نفر از خبرگان دانشگاهی مصاحبه، تعداد 40 گزینهکیو شناسایی و توسط مشارکتکنندگان اولویتبندی شد. بر این اساس تعداد پنج عامل شناسایی شد که در مجموع نشاندهنده اهمیت پرداخت بر مبنای عملکرد، تدوین شاخصهای اصولی برای ارزیابی عملکرد، افزایش هویت شغل از طریق باز تعریف، اطلاعرسانی و شفافیت در تدوین و پیادهسازی ساختار سازمانی میباشند. ساختار سازمانی مورد توجه زیادی قرار داشته است که در هیچ یک از پژوهشها به صورت جزئی مورد بررسی قرار نگرفته و ساختار سازمانی به عنوان پایه رضایت، نگرش و انتظارات از یک سازمان عنوان شده است.
The issue of job absenteeism as a critical factor for organizations brings significant financial losses. The absence is one of the all-consuming challenging and time consuming problems organizations could face and in economic point of view, one of the factors increasing the cost of production. These issues are more common in estate owned organizations. Given the need to identify causes of absenteeism and staff desertion, this study, with scientific and realistic analysis on the causes of absenteeism, try to find solutions and ways to overcome these issues. Reviewing experiences of some management scientists and sociologists, Q-methodology used to identify important factors causing employees absenteeism which those factors were finalizing using factor analysis. Statistical population was staff of the case study where three of the specialists interviewed, 40 Q identified and prioritized by the participants. 5 factors were identified, which collectively illustrate the importance of performance-based pay, developing systematic indicators to evaluate performance, enriching jobs by redefining the identity, awareness and transparency in the formulation and implementation of organizational structure.
ذهنیت کارکنان,غیبت,ترک کار,روش کیو
Staff Mentality,Absenteeism,Desertion,Q-Methodology
195
222
http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-1000-7750&slc_lang=fa&sid=28
ERFAN
MOVAHEDI
عرفان
موحدی فر
100319475328460064519
100319475328460064519
Yes
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه تهران، پردیس فارابی، ایران.
sajad
fooladvand
سجاد
فولادوند
100319475328460064518
100319475328460064518
No
کارشناسی ارشد مدیریت MBA- مالی، دانشگاه غیرانتفاعی نور طوبی، تهران، ایران.
Hosein
norouzi
حسین
نوروزی
100319475328460064517
100319475328460064517
No
استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.