%0 Journal Article %A zare, hamid %A Khanifar, Hossein %A Yazdani, Hamid Reza %A Ahmadi Azarm, Hadi %T Evidence-Based Human Resource Management:Systematic review and qualitative interpretative meta-synthesis (QIMS) %J Organizational Resources Management Researches %V 9 %N 1 %U http://ormr.modares.ac.ir/article-28-24579-fa.html %R %D 2019 %K Evidence-Based Human Resource Management (EBHR), Research-Practice Gap, Meta-Synthesis, Systematic Review (SR), %X این پژوهش به دنبال پاسخ به سه سؤال به هم مرتبط و وابسته به یکدیگر، درباره‌ چیستی، چرایی و چگونگی توسعه مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد می‌باشد. روش مرور نظام‌مند در بررسی و جمع‌آوری ادبیات و فرا‌تحلیل تفسیری کیفی در ترکیب و تفسیر مورد استفاده قرار گرفته است. 25 مقاله اصلی در طی فرایند جستجو، ترکیب و تفسیر، انتخاب و مورد تحلیل قرار گرفتند که در نهایت به کشف پنج نوع دیدگاه غالب درباره مفهوم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد منجر شد. همین‌طور شواهدی متفاوت، اگرچه نه چندان قوی درباره اهمیت اتخاذ چنین رویکردی نسبت به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها به‌دست آمد و در نهایت با رجوع و کاوش در ادبیات مربوط به چگونگی توسعه این رویکرد در حوزه‌های پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی سعی شد تا چارچوبی برای توسعه آن در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شود. همچنین این نوشته برای توسعه رویکرد مبتنی بر شواهد بخش‌هایی را که باید روی آن کارکرد، معرفی می‌کند. %> http://ormr.modares.ac.ir/article-28-24579-fa.pdf %P 115-140 %& 115 %! Evidence-Based Human Resource Management %9 %L A-10-42487-1 %+ Faculty member of university of Tehran %G eng %@ 2228-6977 %[ 2019