You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=3586"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی نقش رهبری متعالی بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری مزیت رقابتی</strong><br> محسن اکبری، هانی نیکوکار، محمد اسماعیل زاده<br><a href="article-28-3586-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=3586&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=3586&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4940"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی الگوی ساختاری هشیاری سازمانی: پژوهشی آمیخته</strong><br> اعظم پهلوان صادق، بیژن عبدالهی<br><a href="article-28-4940-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4940&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4940&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=5387"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> محاسبه قابلیت دسترسی ماشین‌آلات سیستم بارگیری در معادن روباز بر اساس مدل زنجیره مارکوف</strong><br> حامد دلقندی، احمد رضا صیادی، وحید برادارن، سید هادی حسینی<br><a href="article-28-5387-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=5387&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=5387&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=11186"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه کاربست نظریه خود ‌تعیین‌‌گری</strong><br> حامد دهقانان، وحید خاشعی ورنامخواستی، سعید رحیمی<br><a href="article-28-11186-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=11186&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=11186&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=8636"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مطالعه عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی</strong><br> نقی رعدی افسوران، بی بی عشرت زمانی، محمد فروهر<br><a href="article-28-8636-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=8636&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=8636&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=5333"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی: بررسی نقش بی‌تفاوتی سازمانی</strong><br> داود فیض، وحید شرفی، حسین شول<br><a href="article-28-5333-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=5333&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=5333&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1942"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تأثیر «ادراک از بافت اخلاقی سازمان» بر «قصد ترک شغل» منابع انسانی زن: با نقش تعدیل‌گر «ارزش‌های کاری»</strong><br> سیده فاطمه قاسمپور گنجی، محمدرضا آهنچیان<br><a href="article-28-1942-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1942&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1942&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=338"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین‌پروری استعدادها در سازمان‌های ایرانی با رویکرد تئوری بازی‌ها</strong><br> محمد رضا قدوسی، محمد موسی خانی<br><a href="article-28-338-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=338&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=338&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=10751"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ‌های شخصیتی دیسک</strong><br> پیمان متقی، غلامرضا عسگری، یوسف رضایی<br><a href="article-28-10751-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=10751&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=10751&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=10003"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نقش شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی مدیران در ارتقای شایستگی‌های فنی، زمینه‌ای و رفتاری کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی</strong><br> مهدی محمدی، قاسم سلیمی، زینب مختاری<br><a href="article-28-10003-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=10003&sid=28&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=10003&sid=28&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---