دوره 1، شماره 1 - ( 1390 )                   جلد 1 شماره 1 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1390.1.1.6.9

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mahmoudi Maymand M, Harandi A. A Review of the Interrelation Between Personnel’s Self-efficacy and Conducting Organizational Citizenship Behavior Case Study: Personnel of the Cultural Management Department of the Ministry of Science, Research & Technology. ORMR 2011; 1 (1)
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-8609-fa.html
محمودی میمند محمد، هرندی عطا الله. بررسی رابطه میان خودسودمندی کارکنان با بروز رفتار شهروندی سازمانی موردمطالعه: (کارکنان مدیریت فرهنگی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری). پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1390; 1 (1)

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-8609-fa.html

بررسی رابطه میان خودسودمندی کارکنان با بروز رفتار شهروندی سازمانی موردمطالعه: (کارکنان مدیریت فرهنگی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
محمد محمودی میمند ، عطا الله هرندی
چکیده:   (12855 مشاهده)
رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تأثیر به سزایی بر عملکرد فردی و سازمانی دارد و کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که داوطلبانه وظایفی فراتر از نقش و شرح شغل خود انجام دهند. در این میان خودسودمندی کارکنان، اعتماد و اعتقاد کارکنان به توانمندی ها و استعدادهای خود، نقش به سزایی در تشویق و توسعه رفتارشهروندی سازمانی دارد. در مقاله حاضر، همبستگی خودسودمندی کارکنان با بروز رفتارهای شهروندی سازمانی و همبستگی خودسودمندی کارکنان با ابعاد رفتارشهروندی سازمانی در میان کارکنان مدیریت فرهنگی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بررسی شده است. داده های مورد نیاز برای این تحقیق به صورت سرشماری از همه کارکنان مدیریت فرهنگی وزارت علوم و درقالب پرسشنامه جمع آوری شده است. برای سنجش رفتار شهروندی از پرسشنامه پودساکف و همکارانش و برای سنجش خودسودمندی سازمانی از پرسشنامه محقق استفاده شد که بر اساس مطالعات بندورا در ارتباط با نظریه اجتماعی شناختی طراحی شده است. این تحقیق از نوع کاربردی با ماهیت پیمایشی است و داده ها در قالب محاسبه ضریب همبستگی و آزمون معناداری آن (T یک طرفه ) تجزیه و تحلیل شده است. نتایج به دست آمده حاکی از رابطه مستقیم میان خودسودمندی کارکنان و بروز رفتارهای شهروندی و همچنین ارتباط مستقیم میان خودسودمندی با هر یک از ابعاد رفتار شهروندی است.
واژه‌های کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، خودسودمندی، نوع دوستی، روحیه جوانمودی، فضیلت مدنی، تواضع (فروتنی)، وجدان کاری
متن کامل [PDF 169 kb]   (3623 دریافت)    

دریافت: 1389/8/4 | پذیرش: 1389/11/20 | انتشار: 1390/4/24
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.