دوره 1، شماره 3 - ( 1390 )                   جلد 1 شماره 3 صفحات 106-81 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1390.1.3.11.8

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
ziaei M, roshandel arbataani T, mohammadnejad shourkaei M. Saipa Company’s Training Programs Evaluation by Using ROI Model: Case Study. ORMR 2011; 1 (3) :81-106
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-8059-fa.html
ضیائی محمدصادق، روشندل اربطانی طاهر، محمدنژاد شورکایی مجتبی. ارزشیابی برنامه‌های آموزشی شرکت سایپا با استفاده از مدل بازگشت سرمایه(ROI):مطالعه موردی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1390; 1 (3) :81-106

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-8059-fa.html

ارزشیابی برنامه‌های آموزشی شرکت سایپا با استفاده از مدل بازگشت سرمایه(ROI):مطالعه موردی
محمدصادق ضیائی1 ، طاهر روشندل اربطانی1 ، مجتبی محمدنژاد شورکایی 2
1- هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
2- دانشجو دانشگاه تهران
چکیده:   (11685 مشاهده)
امروزه اکثر صاحب‌نظران بر این امر اتفاق نظر دارند که در دنیای به شدت رقابتی، دیگر خط تولید و یا تکنولوژی سازمان‌ها مزیت رقابتی به حساب نمی‌آیند و این منابع انسانی و توانایی مدیر منابع انسانی در مدیریت کردن افراد یک سازمان است که برتری یک سازمان بر سازمان دیگر را رقم می‌زند. بنابراین توسعه این منبع ارزشمند برای سازمان امر حیاتی به حساب می‌آید. توسعه و آموزش کارکنان موضوع بسیار مهم و استراتژیک برای سازمان‌ها به حساب می‌آید که از طریق آن سازمان‌ها سرمایه‌‌های انسانی خود را به سرمایه‌های پایدار تبدیل می‌کنند. در حالی که اهمیت و ضرورت موضوع آموزش¬ در سازمان¬ها به امری متداول مبدل گشته است و همگان بر آن اتفاق نظر دارند، آنچه در این بین اهمیت فوق‌العاده‌ای پیدا می¬کند، ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزش¬یست. بر این اساس تحقیق حاضر در یک مطالعه موردی با استفاده از مدل بازگشت سرمایه به ارزیابی دوره‌های آموزشی واحد نگهداری و تعمیرات شرکت سایپا پرداخته است. نتایج نشان داد که نرخ بازگشت سرمایه این دوره‌ها 6/35% بوده و علاوه بر این مزایای غیر ریالی: کاهش جابجایی کارکنان، افزایش رضایت شغلی کارکنان، افزایش رضایت مشتری، کاهش غیبت کارکنان، ارتقا کارکنان، کاهش ترک خدمت کارکنان، افزایش تعهد شغلی و کاهش نرخ حوادث شغلی را نیز برای سازمان در پی داشته است.
واژه‌های کلیدی: آموزش، ارزشیابی دوره‌ آموزشی، بازگشت سرمایه
     
نوع مقاله: مقاله استخراج شده از پایان نامه | موضوع مقاله: اصلی
دریافت: 1390/2/27 | پذیرش: 1390/7/19 | انتشار: 1390/8/1
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.