دوره 9، شماره 1 - ( 1398 )
جلد 9 شماره 1 صفحات 140-115 |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- پردیس فارابی دانشگاه تهران ، hzarea@ut.ac.ir
2- استاد پردیس فارابی دانشگاه تهران
3- استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران
4- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- گرایش منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران
2- استاد پردیس فارابی دانشگاه تهران
3- استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران
4- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- گرایش منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران
چکیده: (6321 مشاهده)
این پژوهش به دنبال پاسخ به سه سؤال به هم مرتبط و وابسته به یکدیگر، درباره چیستی، چرایی و چگونگی توسعه مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد می‌باشد. روش مرور نظام‌مند در بررسی و جمع‌آوری ادبیات و فرا‌تحلیل تفسیری کیفی در ترکیب و تفسیر مورد استفاده قرار گرفته است. 25 مقاله اصلی در طی فرایند جستجو، ترکیب و تفسیر، انتخاب و مورد تحلیل قرار گرفتند که در نهایت به کشف پنج نوع دیدگاه غالب درباره مفهوم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد منجر شد. همین‌طور شواهدی متفاوت، اگرچه نه چندان قوی درباره اهمیت اتخاذ چنین رویکردی نسبت به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها به‌دست آمد و در نهایت با رجوع و کاوش در ادبیات مربوط به
چگونگی توسعه این رویکرد در حوزه‌های پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی سعی شد تا چارچوبی برای توسعه آن در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شود. همچنین این نوشته برای توسعه رویکرد مبتنی بر شواهد بخش‌هایی را که باید روی آن کارکرد، معرفی می‌کند.
واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
فراترکیب
مرور نظام مند
نوع مقاله: پژوهشی کیفی |
موضوع مقاله:
رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1397/6/7 | پذیرش: 1398/3/19 | انتشار: 1398/7/10
دریافت: 1397/6/7 | پذیرش: 1398/3/19 | انتشار: 1398/7/10
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |