دوره 2، شماره 3 - ( 1391 )                   جلد 2 شماره 3 صفحات 119-143 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Allameh S M, SEYYEDSADRI E. Identifying the Barriers of Knowledge Sharing in Isfahan Oil Refining Company (The Phenomenology Research). ORMR. 2012; 2 (3) :119-143
URL: http://journals.modares.ac.ir/article-28-8020-fa.html
علامه سید محسن، شائمی برزکی علی، سیدصدری الناز. شناسایی موانع تسهیم دانش در شرکت پالایش نفت اصفهان (مطالعه پدیدارشناسی). پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1391; 2 (3) :119-143

URL: http://journals.modares.ac.ir/article-28-8020-fa.html


1- استاد یار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
2- استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
3- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان
چکیده:   (3924 مشاهده)
امروزه دانش یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های سازمانی می‌باشد، بنابراین مدیریت و به‌کارگیری مؤثر این سرمایه، نقش حیاتی در موفقیت سازمان دارد. مقاله حاضر در پی شناسایی موانع تسهیم دانش در شرکت پالایش نفت اصفهان و تجزیه و تحلیل این موانع در جهت ایجاد زمینه مناسب اجرای مدیریت دانش و تسهیل حرکت سازمان به سوی سازمان یادگیرنده بوده است. در این پژوهش موانع بالقوه تسهیم دانش بررسی شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع پژوهش کیفی با استفاده از روش پدیدارشناسی می‌باشد. جامعۀ پژوهش تمام کارکنان رسمی واحد عملیاتی شرکت پالایش نفت اصفهان می‌باشند که دارای حداقل یک سال سابقۀ کاری هستند. داده‌های مورد نیاز از طریق انجام مصاحبه نیمه‌ساختار یافته با 24 نفر از کارکنان که به‌صورت نمونه‌گیری مبتنی بر هدف انتخاب شده‌اند، گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات روش هفت مرحله‌ای کلایزی به کار گرفته شده است. نتایج به‌دست آمده نشان می‌دهد که موانع تسهیم دانش شامل موانع فردی، موانع سازمانی، موانع فرهنگی و موانع فناورانه می باشد. در نهایت راهکارهایی برای رفع این موانع به مدیران سازمان ارائه شده است.  
متن کامل [PDF 373 kb]   (1936 دریافت)    

دریافت: ۱۳۹۱/۷/۲۳ | پذیرش: ۱۳۹۱/۹/۱ | انتشار: ۱۳۹۲/۴/۲۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code