دوره 4، شماره 2 - ( 1393 )                   جلد 4 شماره 2 صفحات 23-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1393.4.2.2.8

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
barati H, Oreyzi H, Dorry B. Commitment to Change: the Roles of Support, Trust, Justice, and Affection. ORMR 2014; 4 (2) :1-23
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-537-fa.html
براتی هاجر، عریضی حمیدرضا، دری بهروز. تعهد به تغییر: نقش حمایت، اعتماد، عدالت و عاطفه. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1393; 4 (2) :1-23

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-537-fa.html

تعهد به تغییر: نقش حمایت، اعتماد، عدالت و عاطفه
هاجر براتی 1، حمیدرضا عریضی2 ، بهروز دری3
1- دانشجوی دکتری، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
2- دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
3- دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
چکیده:   (10339 مشاهده)
پژوهش‌ها نشان می‌دهد که فقدان تعهد به تغییر یکی از عوامل مهم ایجاد ناکارآمدی تغییرات است. تعهد به تغییر نیرویی است که منجر به درگیرشدن فرد در فرایندهای لازم برای موفقیت تغییر می‌شود. در پژوهش حاضر،مدل تحلیل مسیر تعهد به تغییر با توجه به نقش حمایت سازمانی، حمایت سرپرستی، اعتماد به سرپرست، عدالت و عاطفه مثبت طراحی شده است. این پژوهش توصیفی و از نوع رابطه‌ای است. نمونه پژوهش شامل ۴۶۳ نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش اصفهان بود که به طور تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. تحلیل بوت استراب نشان داد که حمایت سرپرست، عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی متغیرهای واسطه‌ای بین اعتماد، حمایت سازمانی و تعهد هنجاری به تغییر هستند. بر‌اساس یافته‌ها مدیران و سازمان‌ها به افزایش اعتماد، حمایت، عاطفه مثبت و عدالت برای ایجاد تعهد به تغییر توصیه شدند.      
واژه‌های کلیدی: واژه‌های کلیدی: حمایت سازمانی و سرپرستی، اعتماد به سرپرست، عدالت، عاطفه مثبت، تعهد به تغییر
متن کامل [PDF 164 kb]   (2817 دریافت)    
نوع مقاله: مقاله استخراج شده از پایان نامه | موضوع مقاله: مدیریت دولتی
دریافت: 1393/3/22 | پذیرش: 1393/9/22 | انتشار: 1393/11/1
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.