دوره 3، شماره 2 - ( 1392 )                   جلد 3 شماره 2 صفحات 130-111 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1392.3.2.2.1

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Moradi M, Safardoust A, Abdollahian F, Yakideh K. Error management Culture and Organizational Performance: Expressing the Role of Absorptive Capacity and Innovative Performance. ORMR 2013; 3 (2) :111-130
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-2689-fa.html
مرادی محمود، صفردوست عاطیه، عبداللهیان فرزانه، یاکیده کیخسرو. فرهنگ مدیریت خطا و عملکرد سازمانی: تبیین نقش ظرفیت جذب دانش و عملکرد نوآورانه. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1392; 3 (2) :111-130

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-2689-fa.html

فرهنگ مدیریت خطا و عملکرد سازمانی: تبیین نقش ظرفیت جذب دانش و عملکرد نوآورانه
محمود مرادی1 ، عاطیه صفردوست 2، فرزانه عبداللهیان2 ، کیخسرو یاکیده3
1- - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه گیلان، گروه مدیریت، گیلان، ایران
2- کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران
3- استادیار گروه مدیریت، دانشگاه گیلان،، گیلان، ایران
چکیده:   (11341 مشاهده)
فرهنگ مدیریت خطا مفهومی نوظهور است که انتقال و تسهیم دانش به ‌دست آمده از خطاهای سازمانی را در بین کارکنان و واحدهای سازمانی تسهیل می‌کند. استقرار چنین فرهنگی به بهبود فرآیندهای یادگیری در بین واحدهای سازمانی که به مفهوم ظرفیت جذب دانش اشاره دارد، منتهی می‌شود. دانش به دست آمده از خطاهای سازمانی منجر به بهبود نوآوری در سازمان می‌شود که ارتقای بلند مدت عملکرد سازمانی را به دنبال دارد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ مدیریت خطا و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش ظرفیت جذب دانش و عملکرد نوآورانه در این رابطه می‌پردازد. جامعه آماری پژوهش، کل مدیران شرکت‌های داروسازی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. تحلیل‌ها بر‌اساس 153 پرسشنامه جمع‌آوری شده مبتنی بر مدل معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون انجام شد. یافته‌های به دست آمده نشان می‌دهد که رابطه‌ مثبت و معناداری بین متغیرهای پژوهش وجود داشته و ظرفیت جذب دانش و عملکرد نوآورانه در رابطه بین فرهنگ مدیریت خطا و عملکرد سازمانی نقش متغیرهای میانجی را دارند.    
واژه‌های کلیدی: فرهنگ مدیریت خطا، ظرفیت جذب دانش، انتقال دانش، عملکرد نوآورانه، عملکرد سازمانی
متن کامل [PDF 145 kb]   (4297 دریافت)    
نوع مقاله: علمی پژوهشی | موضوع مقاله: اصلی
دریافت: 1392/3/20 | پذیرش: 1393/2/16 | انتشار: 1393/10/1
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.