دوره 4، شماره 1 - ( 1393 )                   جلد 4 شماره 1 صفحات 119-143 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1393.4.1.6.0

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Soltani M, Nikookar G, Taban M, Safari A. Localization of European Foundation for Quality Management (EFQM) In Military Research Organizations. ORMR 2014; 4 (1) :143-119
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-11696-fa.html
سلطانی دکتر محمدرضا، نیکوکار غلامحسین، تابان محمد، صفری علی. بومی‌سازی معیارهای مدل سرآمدی سازمانی (EFQM) در سازمان‌های پژوهشی نظامی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1393; 4 (1) :143-119

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-11696-fa.html

بومی‌سازی معیارهای مدل سرآمدی سازمانی (EFQM) در سازمان‌های پژوهشی نظامی
دکتر محمدرضا سلطانی1 ، غلامحسین نیکوکار 2، محمد تابان3 ، علی صفری4
1- استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
2- دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین (ع) ، تهران، ایران
3- استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
4- کارشناسی ارشد، رشته مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین (ع)
چکیده:   (10352 مشاهده)
بکارگیری مدل‌های رایج مدیریت کیفیت و تعالی سازمانی، پاسخگوی سازمان‌های پژوهشی نظامی در حوزه‌های مختلف منابع انسانی، مدیریت راهبردی، رهبری، فرهنگ و رفتار سازمانی و ساختار نیست و این سازمان‌ها را با مشکلاتی مواجه می‌سازد. در این مقاله که مستخرج از پروژه پژوهشی است، با هدف بومی‌سازی معیارهای مدل تعالی مدیریت کیفیت اروپا EFQM) ([1] در سازمان‌هایپژوهش‌های نظامی انجام شد و مبتنی بر آن مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید. پژوهش انجام شده بر‌اساس هدف، از نوع کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات، از نوع پیماشی است. ابعاد مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدل مفهومی با روایی بالایی  مورد تأیید خبرگان پژوهش قرار گرفت. نتایج به دست آمده با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی معیارهای بومی شده در سازمان‌های پژوهشی موردنظر نشان‌ می‌دهد که در این میان رهبری و مدیریت بالاترین امتیاز و مدیریت منابع وشراکت‌ها پایین‌ترین امتیاز در بعد توانمند‌سازها را به خود اختصاص داده است. در بعد نتایج نیز معیار ارزش‌افزایی برای کاربران با بالاترین امتیاز و ارزش‌افزایی برای ذینفعان با پایین‌ترین امتیاز را کسب کرده است.    
واژه‌های کلیدی: واژه‌های کلیدی: تعالی سازمانی، ارزیابی عملکرد
متن کامل [PDF 184 kb]   (3141 دریافت)    
نوع مقاله: مقاله استخراج شده از پایان نامه | موضوع مقاله: پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
دریافت: 1393/2/1 | پذیرش: 1393/10/29 | انتشار: 1393/11/1
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.